“着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，这为组织部门提高选人用人公信度和公认度指明了方向。对一个干部的使用，不同的人站在不同的角度，会有不同的评价。找到“最大公约数”，就要从践行公道正派做起，提高选人用人公信度，把群众公认度高的干部选拔出来。(人民日报2月12日)笔者认为，组工干部要做好人才评估师，就要练就公道正派的资质，做好业务精通的本份，坚守实事求是的底线。

练就公道正派的资质。公道正派，当为组工干部所必须具备的基本素质和最起码的道德品质，这也是组工干部本身所肩负的职责和使命所决定的。公道正派，对组工干部来说就是要做到“对人公正，对外平等”。第一，心要正。“正人用邪术，其术也正；邪人用正术，其术也邪”。失去公心，组工干部绝不能成为公道正派的使者。第二，慎行。“领导者当亲君子而远小人。亲君子者，则小人不敢近其身；亲小人者，则君子避之唯恐不及。”组工干部工作的特殊性，要求其在交友上一定要保持清醒的头脑，摒住私心杂念，否则小人就会乘虚而入，成为小人的“俘虏”。

做好业务精通的本份。组织工作繁杂、任务重、政策性强、涉及面广，关系到每个干部职工的切身利益。从发展党员到“三会一课”，从档案整理到干部培训，从干部任免到干部监督等操作性都很强，如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。因此，组工干部一定要精通自己的业务，多摸索、多思考、多钻研，一定要熟悉和掌握大学生村官培养、干部选任、换届选举、组织设置、党员发展等工作程序，不但要学习书本，掌握理论知识，还要多去实践，多从实践中学习，从而做一名组工业务的“政策通”、辖区党建的“活字典”。

坚守实事求是的底线。组工干部坚持实事求是，首先要具有眼睛向下的精神，切实把身子“沉”下去，到基层、到一线了解情况、发现问题、考察干部，为实施正确决策提供依据。其次要自觉做到执行纪律不变通，落实政策不走样，不该说的话坚决不说，不应做的事坚决不做，不该办的事坚决不办。最后一定要真抓实干。尊重科学、不尚空谈是共产党人的优秀品质。组工干部只有扑下身子、脚踏实地，不断总结新经验、研究新情况、解决新问题，才能作出令人信服的成绩。

作者：贺欣怡