目前，绩效目标管理已成为各行业各部门开展工作的重要手段，但如何对党政部门绩效进行科学合理考核评价则是普遍性难题。近年来，云南省在实践中探索解决这一难题，持续精简规范检查考评活动，各类省级考评检查项目由2009年的379项压缩至20项。同时努力纠正单纯以GDP增长速度评定政绩的偏向，促进科学发展。（1月13日《瞭望新闻周刊》）
看到这样的情况，让人感很好，省去了每到年终岁末，一批接一批的检查、考核、评比让基层疲于应付、苦不堪言，这样的“瘦身”顺应了时代的潮流。
2009年，原来分散在各部门的379项检查考核评比项目骤减至76项，全省集中检查考核耗时缩至8天、减少170多天；各州市平均接待28人次考评人员，减少600余人次。2010年再压缩至66项，2011年继续精简至42项。现保留20个单项考评项目，切实减轻了基层“迎检”负担。这样的减少也可以节约很大一笔公费接待等的开支，严格执行了中央的八项规定。
在规范清理考评项目的同时，云南一直在探索如何完善党政绩效考评体系，使其成为经济社会科学发展、和谐发展的重要“推进器”。这样可以减少一些污染企业的发展，达到节能减排，以保护环境。
云南省委书记秦光荣提出，要把综合考评工作作为目前正在开展的群众路线教育实践活动的一项重要内容，继续抓出实效，要运用好考评结果，不断完善综合考评指标体系。本身政府单位就是为人民服务的，这样可以更好的践行群众路线，为人民群众谋福利。
总而言之，对考评项目的“瘦身”和不唯GDP论英雄，这样更符合时代的潮流，可以更好的为人民群众服务。
作者：秋菊
