公务员工资高、福利多，已经是群众心中根深蒂固的刻板印象。经过记者核实，实发到手，全部算上，绝大多数公务员工资不超3000块。看来，印象并不符合实际。 从冷水江“被公开”的工资表上看，公务员的工资没有人们想象的那么高。可是，这样的收入水平却引发了质疑。应通过消除“黑色收入”、挤压“灰色收入”、科学设定“白色收入”，消解人们的刻板印象。（新华网2月13日讯）
公务员工资高从何而来呢？公务员应与“官“所区别，现下一些“硕鼠”、“蛀虫”， 越过法律的准绳，滥用职权、贪污受贿，窃取“黑色收入”， 造成了较坏影响，给人们留下公务员待遇高、福利好、收入多的刻板印象，可以说，公务员也是“打工者”，虽然他们所获得的劳动报酬出自于财政资金，但作为一个职业，如果他能够坚守职业操守，尽职尽责的为人民服务，那么他就理应获得对得起自己劳动付出的报酬，而不是网络社会中对于这个群体不分青红皂白的一概片面批评。使底层公务员是“有口难言”，被称之为是“鸡同鸭讲”的争论。
而实际上，大多数普通公务员真的工资不高，也没有什么灰色收入，禁令之下，他们原本享受的一些福利待遇也不复存在，抱怨收入低实乃人之常情，并不是撒娇。于是形成了公务员难当，六成以上公务员有辞职的念头，公务员热由原先的千军万马挤独木桥变为40个人竞争一个岗位，被称之为最真痛苦的光鲜职业，外行人看门道，将以前的一些固有的刻板印象而妄加评论。
如何规范公务人员的收入和职务消费，如何完善公务员管理体系，既不失之于宽，又不偏执于严，而据人社部部长尹蔚民透露，今年将在县以下机关，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩，使广大基层公务员看到了希望，这与中央出台各项规定和禁令也并不冲突和矛盾。
只有晒晒工资单，将公务员的收入公之于众，才能消除误解，中央禁令的出台并不是去限制和降低公务员的合法收入，而是去规范，对于较低的公务员收入水平，应该适当予以提高，对于尚不规范的公务员收入，都应当阳光化，可以将每位公职人员的所有收入公之于众，经得起全社会的考验。更加规范化，合理化，科学化。才能消除猜疑和误解，在关住“后门”的同时打开“前门”，让真正底层的公务员有想头和奔头。
作者：花满天
