“讲得好做不好，说得到做不到”这是描述干部作秀常见的一句话。善于作秀的干部深谙阿谀逢迎、溜须拍马之道，善于“见机行事”，但大都华而不实。可以说是“远看山有色，近听水无声”，远处看是那么回事，近处观察又经不起推敲。逢年过节，领导走基层与民众深入接触，已经演变为春晚一般必然上演的节目，不否认，大部分领导，是真心的在节日期间，给百姓带来诚挚的问候，展示党和国家心系百姓、情牵民生的一面。但是，类似“清扫街道”之类的举动不得不让我们看到部分领导是不是存在作秀现象。若存在，如何铲除并避免是值得我们思考的问题。
针对这些问题，无论是中央还是地方都制定了一些领导干部深入实际、深入基层、深入群众的制度规定。如调研制度、定期接待群众来访制度、组织干部下访制度、处理群众来信来访制度、联系点制度、限时解决问题制度等，在实践中发挥了较好的作用。那么到底如何改变领导干部爱作秀不务实现象呢？
第一要加强党员干部理想信念教育和党性修养。要从观念上认清“亲民”的实质不是为了政绩，而是真正的要贴近民众。要引导广大干部树立起正确的权力观、政绩观，真正做到全心全意为人民服务
第二要不断创新密切联系群众和服务群众的工作机制，注意将在改革开放和发展社会主义市场经济条件下加强与群众联系的经验制度化、规范化；将深入基层、深入群众、深入实际的做法制度化、规范化；将发展民主、健全法制的成功探索制度化、规范化，逐步形成一套既有正面导向又有反向制约，既有激励措施又有惩处办法的密切联系群众的制度体系。
第三要建立领导干部实绩考核制度，靠实绩不靠形式，靠口碑不靠口才，推翻作秀的舞台，让实干干部得到认可、脱颖而出。要在制度执行力上下气力，用法律、纪律、政治和教育等手段，严格遵守制度，维护制度的严肃性和权威性。
作秀是经不起群众、时间和历史检验的。一个领导是不是做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋，是需要广大群众监督的。而这种监督不应是狗仔似的跟拍挖料，而应是领导干部主动展示，用“行”表现出来。偶尔一“秀”引发群众骂声一片，是因为群众不相信“秀”的真实性。只有领导干部将“秀”变为真正的“行”，群众才会习惯，才会适应，才会不对“秀”质疑。（文/张悦心）
