湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：２０１３年，全省有１４名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了４名违规破格提拔的有关责任人。省纪委、省委组织部受理“１２３８０”举报８８４件，直接查核涉及选人用人问题的举报７１件，对３４人进行了组织处理。（新华网 2月12日）
近期，中组部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。《意见》中，中组部首次提出了要坚决防止“带病提拔”，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”。的确，面对当前少数地方仍存在的跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不良现象，干部和群众对反响是极大的，因此，对地方大面积违规提拔干部须追究“一把手”的问责机制，公众的关注度和期望是非常高的。
记得周立波曾做过这样一个比喻，他说地方和单位的“一把手”就像一个拥有大堆馒头的饿汉，你要他守着，但是却不能让他吃。简单的比喻却生动地折射出“一把手”的实情，权与欲的反比，权与欲的纠葛。据有关方面统计，在纪检监察机关近年来查处的腐败分子中，县处级以上一把手的比例占总数1/3以上，在厅局级以上干部中一把手的比例更高，在十八大落马后的18位省部级高官中，就有9位曾是地方或单位的一把手。
“一把手”在干部选任中话语权的分量可谓是举足轻重的，笔者认为，如何让“一把手”的选人用人思路跟本地区、本单位的实情、发展真正实现“无缝对接”，才是选好干部、配强班子的初衷。现实生活中，不乏“一把手”选配干部是为了实现自利、达到“双赢”效果，所以，才会有贪污腐败的“顺理成章”，从近年来查处的腐败案件看，大多是由跑官要官、买官卖官而引起的索贿受贿，尤其是“带病提拔”、“破格升迁”更滋生腐败的温床。
所以，就更应该用“开箱晒权”的方式，将“一把手”的特权彻底关进制度的笼子。首先是重在逗硬，贵在落实。在加强一把手监管时，不妨严把关口，选好配强一把手，从源头上保证主要领导干部队伍的纯洁性；积极创新监管模式，运用岗位风险排查及防控体系建设、进社区进家庭、德的反向测评等方式对一把手进行正、侧、背面的全方位监督；出台科学、严密制度法规，严格约束一把手权利，尤其要将“特权”关进制度的牢笼，扎紧规定的篱笆，拧紧制度的螺丝，让“一把手”的用人权、决策权、财经权和管理权真正在阳光下运行。（雨默）
