据中央纪委监察部网站消息，日前，山西省出台《关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定（试行）》，着力给党政主要领导行使权力套上一个“制度的笼子”。
早在封建社会，各个朝代的文武大臣虽对朝堂之事有参与讨论之权利，但最终“定版权”还是皇帝说了算，他拥有随意定夺官民之生死、官员升牵等大权。直至现在，类似“一把手”说了算的情况也依然存在。国家发改委原副主任刘铁男在位时，凡重大事项决策时，都是他一个人说了算，即使在批复、开展项目前期工作的文件，也要经他审批。可见，一把手权力之大、监管不易。
那么，如何让党政主要领导放权？《中国共产党党内监督条例（试行）》要求，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，都要由党的委员会集体讨论作出决定，主要负责人应当带头执行民主集中制。笔者认为，山西此次出台的《关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定（试行）》，是对干部监管工作的延续和拓展，具有以下特征。
其一，“加”。即给主要领导加压。领导不直接分管部分工作，看似轻松了，实则不然。既然好的制度已经形成，主要领导就要以自我加压、积极进取的态度去落实、去执行，做到恪守原则不动摇，实施法规不走样，履行制度不变通。给自己加压，领导干部不能当“和事佬”，要敢于动真碰硬，向歪风邪气“亮剑”。
其二，“减”。即给领导干部“减负”、放权。十八大以来，先后有80余名厅级以上落马高官，其中一把手占了4成。一把手权力过于集中，是导致腐败问题的“导火线”。因此，党政主要领导不直接分管部分工作，是为领导干部“减负”，减去人事、财权、行政审批、采购等“高危话语权”。各部门单位应进一步筑牢“制度篱笆”，通过健全人事、财务等工作规定，让领导干部各施其责，各谋其事，避免权力失衡。
其三，“和”。即班子成员团结合作、和谐共进。有道是：同心山成玉，和谐土变金”。领导班子应把和谐共事作为必备的要求来遵守和执行。作为主要领导干部，要斩断官僚主义的“尾巴”，摒弃高高在上的特权思想。虽然不直接分管部分工作，但要和班子成员、机关干部、普通老百姓打成一片。既要听同事之间的“好声音”，更要听“不同的声音”，甚至是“带刺的话语”，相信这样，必能增进理解，加强信任，提升修为，促进发展。（文/秋源）
