四风之弊，形成非一日之寒，反四风也不可能一蹴而就。打好持久战，就需注重顶层设计，抓好建章立制，立下长期遵循的规矩，划出不能逾越的红线。看得见的制度背后，是一种看不见的导向。《 人民日报 》（ 2014年02月09日01 版）
俗话说“养兵千时，用兵一日”，这句话，我们可以把重点放在“千时”，既然是“千时”，像跑官要官、买官卖官、任人唯亲都不是实实在在的“千时”兵。违规用人、打人情招呼、拉票贿选不正当的选任官员，实在是让人深恶痛绝，必须坚决反对。所谓用人不善，害人一片。在竞争如此激烈的今天，要想风清气正，就必须在选人的这个关键环节下足功夫，将滋生乱象的害虫谋杀在摇篮里。
习近平总书记最近在甘肃调研考察时指出:改进作风,最终要落实到各级干部特别是领导干部身上。他强调,要树立正确用人导向,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,得到褒奖和重用；《管子》中提到“一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官”这“三本”被视为治乱之原，样样指向选人用人。
首先，德不当其位，坚持以德为先的导向。选人用人应把品德高为第一道关，先“问德”，让德成为“硬杠杠”。一定把德这个标准弄弄准，选拔那些政治立场坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、一心为民、群众信任的好干部。将那些品德败坏、心术不正、党性不强、破坏纪律的人拦在门外，绝不给予他们有机可趁，咬社会主义的底砫、损坏共产党铁的纪律和国家名誉。
其次，功不当其禄，坚持以绩为重的导向。古代是“以功论赏”，说明对国家社会没有功绩的人，坚决不选用，但是现在已经不再是“以GDP论英雄”而是群众的认可。干部好不好，让群众来评。群众能不能用，让群众来认可。真心实意地听取他们的意见，大力选拔为民用权、为民办事、为民谋利的干部，对群众有深厚感情、与群众打成一片、做群众工作拿手的干部。
最后，能不当其官，坚持以能贤为主的导向。 现如今社会竞争如此激烈，能者上，不能者上，不是说你在那个位置就是“铁饭碗”，坚持“任人为贤”如果无才，那就得为能贤者让位。坚持贤者在其位，能者在其职的用人之道。
诚然，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
作者：宫彐晴
