将“裸官”“跑官”“病官”彻底从干部选拔任用剔除出去，这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）中释放出的明确信号。新《条例》明确提出，干部选拔任用的基本原则是德才兼备，并且要以德为先，要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。（新华网，2014年1月17日）
从严治党、从严管理干部，是我们党的一贯要求。党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》公开发表，进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。其中，对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。
此前，在十八届中央纪委三次全会上，习近平总书记以“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”的严厉告诫，再次宣示了我们党从严治党的坚强意志和坚定决心。
最近，针对“中央禁令对公务员影响”，有媒体在东、中、西部三个地区的一些省份随机抽取了100位公务员进行调查发现，全部受访者都认为中央禁令对其影响很大。“为官不易”、“官不好当了”，有干部发出了这样的慨叹，并开始怀念起以前的日子，抱怨现在管得太紧太严，“不自由”。
对干部严格要求，真的让人“不自由”了吗？
对一些违纪违法案件稍加剖析就会发现，一些干部 “堕落”、“落马”，多与不能严格要求有关。比如，有的干部将上级监督看作对自己的不信任，将同级监督看作跟自己过不去，将下级监督看作是吹毛求疵；有的干部抱着“多栽花、少栽刺，留下关系好办事”的错误思想，明知某人存在这样或那样的问题，但该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止。
进一步剖析这些违纪违法干部“堕落”的轨迹，常能遗憾地看到，大多数人都有一个“中道变节”的过程：刚刚上任，往往恪尽职守、廉洁奉公、小心谨慎；居官日久，则渐生骄惰之心、日染腐败之气，甚至于在堕落的路上歧路狂奔。“严是爱，宽是害”。无数触目惊心的事实警示我们，严格要求才能筑牢干部拒腐防变的底线，严格要求才是干部健康成长的“护身符”。
诚然，要相信干部的自律能力，但现代心理学研究的成果揭示，自律往往靠不住。因为自律有个可怕的敌人，就是“意志无力”。列宁说过，“依靠信念、忠诚和其他优秀的精神品质，这在政治上是完全不严肃的”。尤其是领导干部，常常手握权力，而权力是把双刃剑，既可用来为人民谋利益，又可变成牟取个人或少数人私利的工具。要保证前者，杜绝后者，就必须对干部进行严格要求，对权力进行严格“看管”。
更何况，确有极少数的干部当地位得到升迁、权力得以扩充后，思考的不是“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，而是处心积虑地把手中权力“榨干碾尽”极大化，千万百计为自己捞好处。当外在约束与地位的上升不相适应时，膨胀的欲望就可能突破法律、越过底线，走上违纪违法之路。
“严是爱，宽是害”。对干部严格要求，对干部成长来说是苦根上长出的甜果。作为干部，应正确看待组织、人民对自己的严格要求，学会在约束中工作，习惯在监督下干事，如是，赢得的才是真正有自由的人生。
作者：孙贤
