2月7日是2014年春节长假后的第一个工作日。8点20分，大河网记者来到周口市川汇区卫生局，了解上班第一天的工作状态以及中央8项规定和省委省政府20条要求的落实情况，结果16人的单位只有3人按时到岗。(2月7日网易新闻)
新年后的第一个工作日，周口市川汇区卫生局按时到岗的工作人员只有区区3人。有人说，这全是春节惹的祸，可笔者认为，这全是管理惹的事。春节这样的长假一年只有一次，假期后开始上班，工作人员的心还没有从喜庆的节日中走出来，就是全部到岗，他们抱着这样的心态又怎能把班上好？因而，笔者认为，卫生局应加强管理，方能做到作风建设不因节而费。
其实，要解决工作人员不按时到岗的问题也并不复杂，卫生局可以在放假前对春节后第一天的工作进行提前安排，做好预防工作，这样的问题就会迎刃而解。比如，组织全体工作人员在第一个工作日的规定到岗时间召开一个短会，宣布考勤考核制度，用制度对工作人员的工作进行规范。同时，领导以身示范，起好模范带头作用，为全体工作人员树立榜样，以榜样的力量引领广大工作人员走上工作正轨。
工作人员不按时到岗固然有其思想问题，但卫生局的管理出现漏洞却是罪魁祸首。管理重在细心，管理重在打好提前量，要做到管更要做到理，只有事前理一理，理清工作头绪，理清工作重点，理清工作盲点，工作人员不按时到岗的现象才会避免再次出现。
因而，卫生局领导应深刻反思，要针对工作人员第一个工作日不按时到岗的问题，好好查查自身的管理漏洞，进一步优化管理策略，不断完善管理制度，方能彻底杜绝此类问题再现，搞好机关作风建设。
作者：文轩阳
