常言道，“人非圣贤，孰能无过”。领导干部不是万能的，在工作中难免会有失误和过错，关键是看能否以豁达的心态、客观的角度来对待，解决好“愿意听”和“听得进”的问题。
《邹忌讽齐王纳谏》里讲道，齐威王为了纳谏而悬赏，“群臣吏民能面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤讥于市朝，闻寡人之耳者，受下赏。”在封建统治阶级中，能够做到悬赏纳谏实属不易。由此可见，对领导干部来说，面对逆耳之言，应真正做到“愿意听”并“听得进”。目前，确有少数领导干部怕丢面子，怕暴露缺点，要么谈自己的问题时避重就轻或蜻蜓点水，要么高高在上，不允许部属有丝毫的“犯颜”之举，要么当面和颜悦色，事后却给人穿“小鞋”。长此以往，这样只会让抱有真知灼见的人退避三舍，让有话要说的人不敢说或专挑好听的说。所以，领导干部要本着对党的事业高度负责的态度，爱护这些敢提意见的人，真正为避免错误而“喜”、为完善自我而“喜”、为有坦诚相见的部属而“喜”。
古人云，“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之”。所以领导干部“闻过”之后，关键还是要“知过改过”。
首先，要加强人生观、世界观的改造，从繁琐的事务性工作和无关紧要的应酬中解脱出来，加强理论学习，特别是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等基本原理的学习，从根本上掌握其立场、观点和方法，不断提高判断是非的能力；其次，要紧密结合个人思想实际，认真开展批评与自我批评，增强党性修养，修炼人品官德；再次，要以积极的心态，在实践中摔打磨炼，不断提高能力素质，适应本职需求。只有这样，才能潜下心来，以实实在在的行动实现“过而改之”。
作者：以沫
