亲朋好友、同事、同学……见面打个招呼，体现了人与人之间的一种亲切感，也显示出个人的素养，对他人的尊重，这也是与人相处的简单礼仪，理应提倡。但是如果是党员领导干部在任用提拔时，托关系、递条子、“招呼声”不断的话，就会严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，人民群众那肯定是非常反感，也不能体现公平竞争，更不能展现组织的“公心”。这将对党的事业、国家的发展带来巨大的灾难。
在党的领导干部提拔时，采取打招呼，来走晋升之道之不正当“捷径”，入“歪门邪道”。如果让人民的公仆走上了这条“不归路”，那必将陷入深深的泥潭，最终不能自拔。这也将我们党国的伟大复兴的中国梦偏离航线。笔者认为，干部提拔任用的“招呼声”是一种地地道道的用人不正之风，更是跨越组织选人用人的正规程序，达到个人快速上位。这种低俗的庸俗的官场“潜规则”必须制止和扼杀，让“招呼声音”没有生存的土壤。领导干部提拔任用应按“民主推荐、组织考察、征求意见、党委决定、备案审批”等等程序进行，同时还得注重个人实绩，更重要还需将个人“德”纳入重要考察范围。
我们党选任领导干部十分注重“以德为先、德才兼备”。 德才兼备，是衡量干部素质的根本标准，是选拔任用干部必须坚持的基本原则。古人司马光就讲，“才者，德之资也；德者，才之帅也”。党的领导干部有德无才，难以为党和人民做出大的贡献；有才无德，则会导致权力滥用，成为损害党和人民利益的“害群之马”。
笔者觉得，选拔任用领导干部应注重坚持原则、严格标准和规范程序。必须经过层层筛选，让德才兼备的人脱颖而出，而并非谁递条子、打招呼就能解决的。让领导干部任用的正能量彰显。个人想要一番作为，赢得机遇的话，自己就应从大处着眼，从实处着手，从小事做起，从点滴干起，不因细微而不屑，不因细节而不顾，不因细小而不为，把责任扛在肩头，把工作揣在心间。自己在实干中赢得组织信任，在好的口碑中得到群众认可，在取得巨大实绩中体现自身的价值。真正成为能胜任为官一任促一方发展，保一方平安，富一方百姓重任的践行者。
总之，“构建严格科学、有效管用的选人用人机制，坚持从严管人用人”才是根本途径。把“权力”关进制度的“笼子里”，让“招呼声”远离干部的任用提拔。让那些靠关系、靠歪门邪道的人无机可乘。让损坏党和政府的形象，损害国家和人民的利益之事不再发生。
作者：李子木
