2014年1月21日，中央印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称意见）。意见要求：一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人；二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”；三、严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风；四、建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究；五、加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。这给亟需规范的选人用人工作套上了一道“紧箍咒”，也为时下颇受关注的用人不正之风筑起了一道结实的“篱笆”，具有十分重大而深远的意义。
为政之要，首先在人。加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措，是关乎党的事业兴衰成败的关键所在。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。意见的出台，为干部选拔任用工作监督提供了依据和支持，为干部的选拔任用带上了“紧箍咒”。
意见首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。从意见措辞“零容忍”、一查到底等铿锵有力的词汇中可以看出中央对于纯洁用人之风的坚决态度。明确了选人用人哪些事不可为、哪些事不可为，把各种不正之风扎紧在制度的笼子里，不让歪风邪气有可趁之机，用铁的规矩保证干部选拔任用的工作质量。
然而，空谈误国，实干才能兴邦。好的制度只有真正落到实处才能发挥其作用，要“严监督”“严执行”，唯有如此才能真正发挥其“紧箍咒”的作用，走出“纸上谈兵”的怪圈。
作者：茉莉
