昨天下午，南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在1月25日召开的全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，经核实，决定给予俞立新免职、通报批评的处理。（1月27日 凤凰网）
古代的上班下班时间和现代相似，也是晨聚昏散，但具体时辰上又比现代一般机关之朝九晚五的通例要提前，因此古代官员上朝有“借光行路”之说。“月明立傍御沟桥，半启拱门未放朝”描述了常参官提前到达，严守以待的情景，体现了古代官员上朝的严肃律己态度。
同样是官，现代的官员却是另一番开会态度。交通工具的便利并不能端正官员的开会态度，反而使其变本加厉产生侥幸心理。开会迟到，开会代签，代人开会等成了某些官员逃避开会的惯用手法，为了私事就把开会制度弃之一旁，这是官员作风的败坏，更是监督制度的缺失。近日被免职的城管局副局长俞立信可谓是当中的“佼佼者”，在参加全市城管环保工作动员大会上，在没有请假的情况下，竟代人开会并迟到，如此松散放纵的行为光靠免职或通报批评是治不了根的，还须完善制度和加强监督。
古代官员不参加朝会，其实是在外宴游作乐，请“准常条己倍书罚”，而皇帝则会下诏警告百官，甚至对于那些动辄称病缺席旷职者，朝廷会派医官进行检验核实，全面的监督和审查迫使百官对参加朝会尤为重视，不敢放肆。“古代官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年”，判刑论罚是对放纵官员的绝对约束力，让其在重压之下能坚守制度准则，从而维护官员上班的制度体系。
然而，放在当下，官员开会迟到大多是也只是口头批评批评，未触及到真正震慑、以儆效尤的地步，因此现代官员开会心态越来越懒散，开会“作弊”更是层出不穷。对于俞立新开会迟到并代人开会被免职之事，从表面上是值得称赞的，毕竟处理结果反映了对干部要求越来越高、反四风贯彻得坚决的一种体现。可还是有些网友还是表示怀疑，“处理干部也得有制度依据，不能今天不高兴，脑袋一拍免职，明天高兴，一句下不为例放过”。两种说法都有道理，但是真正要治理现代官员的开会痼疾，还是更倾向于怎么样去防范，怎样去杜绝。
全市城建城管环保工作动员大会，说小些是为了以我做起，带动社会共同维护城市形象，说大些旨在重塑城管形象，谋求干群之间和谐关系，会议意义深远，由不得儿戏。虽然俞立新被免职了，但是治理官员开会的措施不能“掉链子”和“走过场”，要切合实际，要显诚心。首先必须完善相关政府机关单位的开会制度，条条款款要明细，要有约束力，决不能让官员的权力凌驾于制度之上，决不能让官员的放纵撇开了制度的约束。并且要相关政府机关单位的纪检部门以及群众也要怀有监督意识，开会签到，散会明查，会中纠态等监督方式都应该做好，只有这样才能让官员开会能专心听讲，能汲取内容精华，能真正把会议精神务实在为民服务当中。
作者：邓恺
