“去年我们针对违规破格提拔问题开展了专项治理，今年我们将会同有关部门，专项整治超职数配备干部等问题。”中组部负责人就25日发布的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》答记者问。（新京报 2014年1月27）
超职数配备干部这个问题，在很长一段时间来，一直是干部队伍建设的顽症，曾经多次出现清理后又超配、超配后又清理的怪现象。
说起超职数配备干部，让人敏感的除了产生“吃空响”的人之外，还有就是超职位配备领导干部。事实上，一些地方和单位在领导干部调整过程中确实存在一定的随意性，不同程度地存在着超职数配备领导干部这个问题。超职数配备领导干部不仅增加了财政负担、降低了工作效率，还助长了官本位思想和官僚主义，产生腐败现象，严重的影响了党和政府的形象。笔者认为：要严格控制“超职位配备领导干部”漫延风，需从以下几方面入手。
增强职数控制意识。一是增强职数的法定意识。领导干部职数是依照法规核定的，一经确定，不得随意突破，要相对稳定。二是增加职数的效能意识。对每个职位的配备，应考虑班子的年龄、能力、性别、气质等方面的要求，协调搭配，形成精干高效的领导格局。
规范核定职数的制度。一是研究制定职数核定的量化标准。二是建立健全领导职数备案管理制度。主管部门每年年初要对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等情况进行核查，发现超职数问题的，不得再提拔任命新的领导职务和非领导职务。三是建立和完善职数审批制度。在干部调整时，要事先掌握各单位领导职数空缺情况，没有缺额的申请一律不受理。
提高职数的使用质量。控制职数，不单纯是控制职位数量，更重要的是提高职数的使用效能。要少搞照顾性安置，引导让位。对由于身体或其他原因不胜任现职的，原则上不搞或少搞照顾性安排，不安排实职，只保留政治待遇和经济待遇。
切实加强监督检查。一是建立健全检查制度，每年要对下级党委政府核定、配备、落实职级待遇情况进行专项检查，严格监督，严把职数管理的各个环节的关口。二是做好机构编制政务公开和实名制工作，接受群众监督。三是进一步规范机构编制和落实违纪责任追究制度。逐级检查监督，确保工作落到实处，不走过场。
作者：流光
