1月26日下午，南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在1月25日召开的全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，经核实，决定给予俞立新免职、通报批评的处理。（扬子晚报2014年01月27日）
决定发出后，舆论褒贬不一，一方面称这样的“零容忍”作法有利于整治干部队伍“慵懒散”现象，是对干部队伍的一次严重警醒，有利于进一步严肃工作纪律，转变工作作风。同时，也有人表示这样的处理决定是否“制度化、法律化”？还是“个人化、情绪化”的处理决定？处罚的尺度也有待考究。面对众说纷纭的社会舆论，作者不禁想问：找人代开、迟到的背后，“开长会、讲长话、走形式”的“中国式会议”痼疾是否已完全根除？
自新一届中央领导班子执政以来，改进会风也成为了“八项规定”的主要内容之一，“规定”要求，要严格控制泛泛部署工作和提要求的会，要提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。但调查发现，各地“中国式会议”怪圈现象依然明显：可开可不开的会议依然要开，才能体现对工作的重视；一般人员能参加的会议仍然要求领导参加，才能体现对领导的重视；一切在会前都已拟定的事情仍要开会，才能体现对事情的重视；大话、空话、套话、废话满天飞，讲者“神采飞扬”，听者“索然无味”，这样的会议，参会者难免有厌烦、逆反之情绪，但又不得不参加，否则会被冠以不重视主会单位之名、不重视主会工作之名、不重视主会领导之名……。如此一来，部门领导往往疲于参加各种各样“又臭又长”的会议，那么具体业务工作谁来做？如何做？哪有时间做？
一个流于形式、不解决实际问题的会议，一个照本宣科、空话套话的会议，一个轻视会议内容、重视领导地位的会议，被免职的干部或许将不止南京某副局长一人，要警醒的或许也不止干部作风纪律一面，更需反思会风整顿的实际成效，反思领导高于一切的诟病桎梏。同时，也只有在会议精简高效、紧凑务实、能解决实际问题的前提下，才有资格评判与会人员纪律是否严明，作风是否端正，才有资格做出违纪免职这一决定。
作者：张杨
