日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，这既是规范干部选拨任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用干部监督的重要依据。为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造清风气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，提出《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》 (人民日报 1月26日)
干部选拔犹如厨师做菜，如何做出一道好菜，让顾客满意；如何选拔出一名好干部，让人民满意。殊途同归，都是一个理。所以，干部选拔任用工作一定要做到“色、香、味”俱全。 现如今，电视上、网络上数不胜数的“学厨师、到某某”广告语我们已经是耳熟能详。厨师学手艺、经验，而人事工作就要从党纪国法到《干部任用条例》一一学起。俗话说“无规矩不成方言”，只有不择不扣的去执行法律法规，人事工作才能在原则问题上站稳立场。 好的菜品要有好的食材，如何在“食材”问题上把好关，也是对“大厨”们的一道考验。要选“新鲜的”、“绿色的”、“无污染的”，不选“带病的”、“有毒的”；要在的德、能、勤、绩、廉上多下功夫考察。 众所周知，餐饮业的一个恶习就是有的不守纪律的厨师或者采购“拿返利”，照照镜子看过来，机关单位中，跑官要官的、拉票贿选的、说情打招呼的人也不遑多让，严重扰乱了正常的选拔机制。所以对那些“拿返利”的现象要“零容忍”，发现一例，重处一例，要“杀鸡给猴看”，堵死这条羊肠小道。 老百姓去饭馆吃饭，如果吃出了问题要找谁，都知道材料有问题要找采购，烹饪有问题就找厨师……同理，在干部选拔任用工作上建立倒查机制是必不可少的，对“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题一查到底、问责到人。并且要加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题，坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度。 当然，所有的菜都是厨师们做出来的，好坏与否还是在于大厨们的功力深厚。这就要求组工干部内修自我，才能外御其事。要切实增强党性、坚持原则、公道正派、敢于担当，才能做一个合格的“大厨”。 当然，冰冻三尺非一日之寒，在干部选拔任用工作更不能“三天打渔，两天晒网”，只有持之以恒，才能把这道“大餐”做到“色、香、味”俱全。（文/月夏萧何）
