本报北京1月25日电 （记者盛若蔚）近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境.
儒家千年经典提出所谓“六行”：孝、友、睦、姻、任、恤，在国家体制中表现出来的重要性为历代王朝所推崇。“六行”在用人机制上强调“任”与“恤”，只有具备“任”贤与能，也就是在德才兼备的情况下能体“恤”百姓，作为重要的选人用人指标，能做到这些方可为官。笔者认为，这不仅体现的是一种中华民族的为官之德，用我们当下流行的说法就是能接地气。能关心体恤百姓的主官，才能遵守正气，才能有良好的责任担当，在他的心里才会为人民着想，会为民办实事，不搞歪门邪道，坚守人民赋予的权责，端庄为官之道。那么，用人选人纪律监督，才会在其主导的组织里面，形成“上行下效”的垂直影响力，从而有效促进该部门在人事纪律方面的风清正气。
从中共印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中可以看出，中央已非常明确表达了在选人用人上，一再强调必须严明组织纪律，严格选人用人监督，以大力营造风清气正的用人环境。笔者认为，要严格地把好廉政关，并有效做到认真调查核实人选对象等有关问题的反映，查阅和核实个人有关事项报告，深入考察了解干部的党风廉政情况等所有任用流程实现规范化，并推动逐项工作的有序落实，必须要生成一套严明而行之有效的组织纪律，和严格的监督体制加以跟进，方能奏效。
当前各地正严厉查处各种不正之风面前，一批大贪官腐败之害不断浮出水面。在这种高压态势之下，应该成为完善选人用人监督机制的契机，实现选拔任用机制的公平公正，这就要对违反组织人事纪律的人实行“零容忍”，发现一起、查处一起，形成一种不可触碰的“高压线”。这有这样，职位再大、权势再重的虫害，都会临场收住阵脚，他们知道，触碰这根压命线后会带来如何的后果。
一个国家要实现科技的进步，必须以人才作为战略支撑。而真正创造纯正的选人用人环境，给那些真正有才学之人提供公平竞争的环境。就必须加强选人用人监督，严明组织人事纪律，对跑官要官、拉票贿选、买官卖官、违规用人等不良现象，亮出红牌，设置高压措施，在从严查处强化责任追究的同时，对违法违规、失职渎职行为坚决整治，以压制用人的不正之风，坚决煞住影响人才任用和阻碍人才发展战略的歪风邪气。国之大计，以人才为本，各级有关部门应形成一种用人共识，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，共同为国家和人民搭起一座公开、公平、公正、透明的选才用人渠道。
作者：罗依依
