近日，中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。(《京华时报》1月26日)
近年来，随着多起年轻干部违规破格提拔事件的被曝光，关于违规提拔干部的问题一直引起世人关注。中组部《意见》的出台无疑是表明斩断“带病提拔”这颗毒瘤的决心和信心。
笔者认为，解决了“如何从严”的问题，我们还应该明了“为何从严”，只有如此才能根本上杜绝“带病提拔”干部现象的发生。
从严查处“带病提拔”干部是对制度的尊重。干任何事情，都要遵守“没有规矩不成方圆”这一道理，干部工作更是如此。近年来，各级和各地组织部门结合实际，不断深化干部人事制度改革，取得了很多值得推广的经验。比如“破格提拔”就是既尊重干部工作制度规定，又尊重干部成长规律而进行的有力探索，并在干部工作中得到了有效的运用。但需要明白的是，“破格”并不意味着不按制度办事，相反，当一项看似“有违常规”的举措出现时，更凸显了制度保障的重要性。
从严查处“带病提拔”干部是对群众的敬畏。习近平总书记强调“对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心”。毫无疑问，提拔使用干部就是人民群众赋予我们党和各级领导干部的一个重要权力。更需要明确的是，人民群众赋予我们这项权力的目的，是要我们选拔出真正优秀的人才，通过勤勤恳恳的工作，带领人民群众奔小康，使人民群众享受到实实在在的发展成果。因此，对人民群众来说，论资排辈也好、破格也罢，有经验也可、有激情也行，五十不嫌老、二十不嫌早，只要是一名对群众有感情、对工作有激情，有想法、有思路的干部，老百姓都会举双手赞成，也会毫不吝啬地将“权力”赋予我们。
从严查处“带病提拔”干部是对干部的负责。每一名干部的成长都要经历一个在工作中去不断学习、实践、提高的过程。其实，各行各业出类拔萃的人才莫不如此，没有“为伊消得人憔悴”的过程，绝对不会有“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的幸福，即使是天才也需要一个“淬炼”的过程，只是天才的成长时间要短一些。更何况在干部领域就没有“天才”可言。因为“被违规”而丧失了公平竞争的机会，这无疑也是极其不负责任，从长远看，对人民群众的期望、对于党和国家的事业更是一种损失。
发展党的事业，提升群众幸福，贵在实干，重在用人。将德才兼备者选拔到领导岗位上，树立的是一面旗帜，就会推动一地发展，就能造福一方百姓。让投机钻营者混入到干部队伍中，姑息的是一颗毒瘤，谁能指望他们为党的事业奋斗终生，谁敢把自己的幸福交到他们手中。让实干者吃亏投机者得利，必将给党的事业和人民幸福埋下祸根。
作者：马寒
