加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。（1月26日 人民网）
干部选拔是一项重大而严肃的工作，选拔工作是否公道正派，事关党和政府的声誉，对权力的公信基础和民众的人心向背也有着重大影响。干部选拔任用也一直是人们关注的焦点，说是焦点，不仅是因为它关乎当事者的升迁、关系到当事者的前途，更因为人们对选拔任用工作的合理性、合法性、透明度存在着质疑。
有质疑就要有释疑，有释疑就会有改进，作为为人民服务的政党，我们怕的不是质疑，怕的是没有解答质疑的方法。针对近年来公众对于党和政府干部提拔任用方面的质疑，党和政府颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，将干部的选拔任用公开展现在普通大众面前，破除了以往干部选拔任用在普通大众眼中的那一层神秘面纱。
加强干部选拔任用的舆论监督，是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要举措。把社会舆论监督贯穿于干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育的各个环节，展现干部选拔任用“公平公正公开”的原则，一方面将所有流程公之于众可以有效地防止和纠正用人上的不正之风。另一方面，也可以严肃干部本身纪律，促进干部提升自身综合素质。
加强干部选拔任用的舆论监督，其实就是获得群众支持，赢得人民信任。人民群众的支持是工作开展的基础，没有群众支持，即使理论水平再高，业务水平再强，工作也不会顺利开展，取得实效。人民群众推举的，拥护的，信任的，才是真真正正为老百姓办实事办好事，一心为民的党员干部。加强社会舆论监督，也可以促使竞职者在今后的工作中能树立群众意识，增强一切为民的观念，更好地协调处理各方面的关系，保证工作的顺利开展。
只有加强干部选拔任用的社会舆论监督，才能更好地促进我国人事制度公平、公正、公开的制度建设。
作者：刘香伶
