作者：王干丁
据人社部网站消息，全国公务员管理工作会议1月24日至25日上午在北京召开。中央组织部常务副部长陈希强调，把深化公务员分类改革作为公务员制度建设重点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，从严考录选拔。（1月26日 中新网）
10年前，我国开始实行“国家公务员制度”，10年后的今天，国家对公务员的要求越来越具体，考核也越来越严格。随着制度的逐步健全和完善，我国的公务员管理将走上法制化、规范化和科学化的轨道。对公务员这一职业的认知或将改写。
过去，外界对公务员这一职业充满好奇和艳羡，多是基于当前的体制福利，其中不乏灰色想象的成分。人们对公务员职业的一贯看法就是：工作稳定，职业优势随着年岁的增长而凸显。
2013年，中共中央办公厅、国务院办公厅、中纪委等中央部门至少出台了14部约束党政机关、工作人员各项行为的规定。规定对各种违纪行为一直采取高压态势，不仅查处了两万余名“顶风犯案”的干部，还点名道姓的公开通报处理了有关典型。
那么，公务员是不是越来越难当了呢？在当前状况下，甚至有人用“官不聊生”这个词汇来形容公务员的现状。确实，现在制度收紧，约束加大，要求更严。较之于之前相对宽松的外部环境和制度要求，众多公务员对突然的转变表现出了不适应，但其实这是很自然、很正常的现象。并不能简单地就说是公务员难当了。
从另一个方面来说，公务员越来越好当了。制度收紧，要求变严，是一个逐步重塑和回归常识的过程，它让社会上每一个有理性认知的人意识到，公务员原来就该这么当，官员原来就该这么当。当整个的风气都变好了，自然带动提升公务员群体的形象，建立公务员群体的公信力。官自然也越来越好当。
笔者认为，公务员本就是一个高标准严要求的特殊职业。它在要求具备专业能力之外，还必须具备较高的职业水准。新时代的年轻人不应该一味去追捧所谓铁饭碗，而且在当前形势下，公务员或许将不再会是青年人职业的第一选择。
