近日，京华时报记者通过整理公开报道发现，近年来，各地频曝年轻干部火箭升官事件，湖南成违规用人重灾区，火箭提拔多为官员子女。引发群众质疑的火箭提拔干部王茜、刘琼、徐韬、王卿、易翔等，都是干部子女，在被曝光的这些用人事件中，除王卿事件经衡阳市委组织部认定为符合相关规定外，其他均属违规任用，相关人员均已被责令提请做免职处理。（新华网 1月26日）
当然，干部的“火箭提拔”并不只“光顾”湖南，其他地方也是有例可举的。河北省王巍也是借着舅舅郝国富的“东风”得以火箭提拔。这一系列违规用人案例破坏了正常的干部提升生态，也极易使政治圈变成人情圈、关系圈，增加制度和监管执行的难度，甚至滋生贪腐现象。
俗话说，“举贤不避亲“，干部子女也是可以正常“升迁“的，如果严格执行干部提拔任用制度，严格把关，“执证上岗”，那何惧于群众的“质疑”？只要干部行的端，提拔于理于法走得通，群众又何以会不信服？但是，随着官员子女“火箭提拔“案例的不断曝光，群众心里的鼓恐怕早已“敲得叮当响了”，连选人用人都是打“亲情牌”，“拼爹拼关系”，破格提拔怎能避免“边升边疑”？。部分官员在人才选拔上以权谋私，其他工作难道就没有“猫腻”？如此选出来的“空降干部”是否真能秉持公心，一心为民了？这种违规的“火箭提拔”打坏了风清气正的用人环境，伤了其他干部和群众“多少心”？
当然，笔者认为，也不可因个别违规“火箭提拔”就打翻干部破格提拔“整条船”。 社会的不断进步，对人才的需求越来越大，政治体制也需要“不拘一格降人才”，不拘泥于刻板规则。特别是一些有实力、有才能的干部更应加大培养和提拔力度，灵活选人用人机制，优化干部结构，使干部更好的为组织服务，为党的各项事业服务。
这两者的区别就是是否打出了“亲情牌”。良性的破格提拔就是要保持干部选拔任用的正常秩序，做到公平、公正。要还原干部破格提拔本色，就要用健全的制度和强效的监管为破格提拔把好关。
中央新修订的《干部任用条例》就干部“带病提拔”、破格提拔、“裸官”不得提拔等可能存在不正之风的区域设立“禁区”，建立严格的监督和问责制度。一报告两评议，程序上的“众参与”破除“一把抓”的聘用弊端；离任检查，理清干部掌权用权关，即使有疏漏，也不能逃掉“秋后算账”；责任倒查机制，要追根溯源，不放过任何小问题、老问题。如此健全的干部任用制度就是要消灭用人“灰色地带”，把好干部关，才能保证党和国家各项事业的的顺利推行。
一切好的制度、好的方法都依赖执行，近日，中组部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，让《条例》掷地有声，让监管落于实效，只有强力下的监管才能使干部选拔赢得说服力，治理干部选用中的不正之风，还干部选拔任用环境的风清气正。
制度监管“双管齐下”才是标本兼治之法。要牢固树立“歪门邪道走不通”的干部提拔警戒线，别让“破格”变“出格”，还原干部选拔聘用本真，使干部提拔打不出“亲情牌”，打不了“关系牌”，打不响“糊弄牌”。（陈央）
