最近有网友出了一幅对联，上联是“高调禁令，假响应暗中更贪”！下联是“低调养廉，真高兴内心不干”！横批是“反腐太难”！虽然有夸张之嫌，但反映出的问题却是实实在在的，反腐工作任重而道远。近来，中央“从严治吏”从理念到执行如火如荼，接近年关，广大公务员的心理落差较往年相比实在很大，福利待遇差了，隐形收入没了。于是乎有人抱怨“公务员难当”，并有人开始筹备着辞职下海。近期一项涵盖中国东、中、西部100位公务员的调查也显示，有93位受访者表示“公务员不好当”。同时地方两会提议“公务员涨工资”也激起热议。曾被当做捧着“金饭碗”的公务员，一时成为了媒体和网友关注的焦点。
造成现在局面，是中央“禁令”执行的必然结果。我们应该也必须做好应对这种结果的心理准备。公务员的隐形福利的取消，无疑是反腐工作的一大进步，众所周知，隐形福利往往会伴随着贪污腐败。另外，笔者认为，公务员下海未必就一定是件坏事，水无流动必成死水。体制也一样，长期以来，一进体制就是一辈子，严重缺乏流动性，造成了很大一部分体制缺乏活力，体制内人员缺乏创新力、创造力，政府部门已表现出“死水”倾向。所以，体制内的人员流动对政府来说大有好处。
“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”的道理家喻户晓。如果仔细研读中央禁令，就会发现中央并非消减公务员的合法收入，而是禁止部分不合理福利和隐性收入。在体制内，已经形成了一种惯性思维，由于长期拥有不合理福利和隐形收入，所以这部分收入被一些人认为是理所应当的收入，一旦没有了就会心生抱怨。中央禁令是基于现实，想要消灭公务员群体的“超国民待遇”，值得叫好。
就长远来看，中央的“禁令”只是治标之策，要“治本”还需深化公务员制度改革。以制度促进步，用制度来约束公务员的行为才能让反腐工作长期有效的持续下去，才能让公务员群体不再是“超国民”，才能让公务员回归到“为人民服务”。
作者：灵诩
