作者：王干丁
近日媒体上掀起一股公务员诉苦风，诸如“公务员自述7年收入没涨”、“公务员丢失福利部分考虑离职”，还有对此的担忧“公务员队伍开始动荡了吗”、“养老待遇差了队伍可不好带”……难道中央引导的廉洁改革，真的动摇了公务员队伍？“随着中央一道接一道的禁令，公务员发现生活发生了彻底改变，所在单位的一些福利取消了，原本的隐性收入也因为高压政策不敢要了”——这是媒体报道江西一位公务员的现实情况，现在这位公务员正在考虑辞职。喊出辞职的不只这一位，从各篇报道中引述的话语看，似乎公务员辞职已成潮流：“某某辞职了，某某提前退休了。近段时间以来，这样的消息不时传入耳中。并且，辞职的大多是年轻的，提前退休的大多是各机关的骨干”。(1月24日 解放日报)
从2012年年底中央公布“八项规定”、到十八届三中全会的表态、再到持续至今的一道道禁令，都挥刀切向了公务员群体的利益“蛋糕”。而面对公务员利益的损失以及可能要到来的进一步损失，似乎一股“维护”的力量正在显露。归结起来，“维护”的理由包括以下几点：一是禁令把公务员的福利大幅消减，若进一步降低公务员收入，则此岗位再无吸引力；二是公务员本来收入就不高，比企业人员要差；三是公务员的养老待遇未必优于企业人员，即便优一些也是应该的。
实际上，一些公务员的诉苦夸大其辞，类似“收入7年没涨”的说辞很难让人相信，公务员诉苦的说辞有“收入7年没涨”、“同学聚会时被在企业工作同学的收入刺激”等。这些说辞让人生疑，即便是真的，恐怕也是个案，没有代表性。以“收入7年没涨”为例，这个说法实在匪夷所思，因为近7年中国的GDP增长迅猛，各行业的平均收入也在快速上升，公务员的工资，增幅应该不少，有统计数据为证。
正如一位新加坡公务员所言，自己没有像一些同学那样投奔企业、赚取更多收入，是因为自己看重公务员这份工作的稳定，让自己可以放心去做一些想做的事情，比如贷款购物、旅行、读更高的学位等等。这个解释道出了一个常识：人和人的想法是不一样的，就会有不同的选择。怕的是不同想法的人都往一个地方挤，挤进去了还都不愿出来。所以目前有一些公务员考虑辞职，比起所有人抱着铁饭碗不放，更显正常，不必大惊小怪。
