作者：王干丁
2013年，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台，以“严禁”“严查”的口吻砍除公务员的“灰色利益”。在这种收入有限和晋升无门的情况下，不少公务员考虑过是否跳槽。而在最近一年，广州有多名处级、局级官员辞职“下海”，到企业任职，这也掀起了中国是否将迎来新一轮官员下海潮的讨论。基层公务员吐槽称，禁令之下的公务员难当。“禁”掉了丰厚的隐性福利，只剩下固有的工资，对于很多官员而言，继续从政的吸引力似乎打了折扣。因此有人预言，新一轮的公务员离职下海潮即将到来。（1月24日 中国时刻网）
中央从严治官，让不少公务员公开感慨“官越来越不好当”，有个别公务员表示“受禁令影响准备辞职”，然后就有媒体报道称，中央禁令致隐性收入减少，公务员含金量越来越少，或引发公务员辞职潮。我觉得“公务员辞职潮”纯粹是一个臆想出来的概念，当前根本不可能发生。个别公务员可能会别谋“高就”，但这只会是个案，只是赌气式表达，或者是一种干扰禁令的方式，不会真的形成大规模、集体性离职的潮流。
公务员是这个社会最求稳的一群人，要撼动超稳定的公务员队伍，起码得有两个强大的力量：一是体制外突然间巨大的利益诱惑力，拉着公务员下海；二是体制内突然间巨大的改革压力所产生的既得利益损失，推着公务员离开机关。目前并没有产生公务员辞职潮的条件，体制外无引力，体制内无足够大的压力。虽然官越来越难当了，公务员不像以前那么肥了，但核心利益还在，相比其他很多社会职业，公务员的比较优势仍然很明显。
这一批禁令所撼动的公务员利益，只是一些隐性的、不正当的福利，真正使这个职业有比较优势的那些利益，改革根本没有触动。比如养老保障、孩子的教育、医疗等。还有贷款优惠、办事优势等很多看得见、看不见的体制性福利，都是辞职者不得不考虑的。基于这些明显的比较优势，失去了一点儿隐性福利，不至于会发生大规模的辞职潮。
