作者：王干丁
中央禁令逐渐剥夺公务员群体的“超国民待遇”，让其“含金量”不断萎缩。中国官场“规定”不断，无非是对权力属性的回归，官员的违法违规“好处”到了自我了断的时候。“去年全年的过节费都取消了，而往年大概在3500元左右，这对于收入水平较低的西部公务员来讲，是一笔不小的经济来源。”甘肃省某市税务局科员严开向中新网记者谈道，此外，月饼等一些和节日有关的礼品也不再发放。（1月24日 中国新闻网）
中共从严整顿吏治，戳中公务员“痛点”的同时，也撩动一些公务员的“痒点”。“公务员群体灰色收入确实比较多，过去由于管制比较宽松，所以问题没有凸显出来。中央八项决定严格贯彻之后，一些被掩盖的深层次问题就慢慢浮现出来。公务员管理尚需更为严格的制度约束。随着新一届领导班子的上台，八项规定和反“四风”运动随之在全国铺展开来，各级党政机关的第一改革要务都浓缩在了“节约”两个字上。中央出台各项规定和禁令，并不是去限制和降低公务员的合法收入，而是规范公务人员的收入和职务消费等，与公务员涨工资没有必然联系。不少青年基层公务员发帖称，一大群基层公务员薪水低、压力大、被误解。便有了“中国公务员不好当”这一说法。“中国公务员的不好当”是惯出毛病后的撒娇。
刚刚过去的一年，伴随十余道中央禁令的颁布，公务员系统内叫“苦”声日渐高涨，其中不少人声称各种福利和收入明显减少，涨工资的集体诉求再次被舆论聚焦，争议四起。部分福利取消、隐性收入减少，这无疑戳中公务员群体的“痛点”。
政府高层担心，一旦他们放松规定，下面的人就会找到漏洞。但是撤销这种年会不利于部门凝聚力。中共中央面对这样一个庞大的群体，在从严整顿吏治的过程中，如何完善公务员管理体系，既不失之于宽，又不偏执于严，值得深思。
