深圳市“两会”正在进行,在昨天一场推进法治政府建设专题议政会上,最热烈的掌声来自一个争议性的话题———公务员该不该涨工资。这个话题由经济界委员郑家文提出,他的本职是深圳劲力集团副总裁,却提出了给公务员涨工资的建议。(南都网1月25日)
大家知道,基层尤其是农村基层,工作生活条件艰苦,具体工作面宽、量大,无论是意志品质还是业务能力,对干部都是一个很大的考验。与基层干部交谈,感到他们思想、工作和生活中面临着一些困惑和苦恼,主要是经济发展、社会稳定,上有要求、下有期待,不干出业绩,领导批评、群众不满,感到责任较重、压力教大;老百姓衣食住行事事挂心,认真了就有干不完的工作,透支了健康、累坏了身体。从这个意义上讲,基层干部作为依法实施社会管理的公职人员,既是经济社会发展的重要责任主体,又是党联系群众的重要纽带,其所作所为,关系百姓福祉,体现执政水平,折射党的形象。支持基层干部、爱护基层干部,充分调动基层干部的积极性、创造性,党和国家的事业才会发展得更好。而提高基层干部的经济待遇,无疑就是大力支持、格外爱护的重要表现,同时也是基层干部彰显社会价值的重要体现。
同时,这几年随着经济社会的快速发展,全体国民的收入水平在不断提高,相应的物价水平也是水涨船高,但基层干部的工资基本没涨,这让本就工资待遇偏低的基层干部更加捉襟见肘。前不久四川就有一副镇长因“工作压力大、收入低”而辞职,据该镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。看到这里,想必大家都很心酸,副镇长级别的尚且如此,副镇长以下的就甭提了。如果基层干部都是这个经济状况,何谈全身心地投入工作?将心比心地讲,应该随着经济的发展建立基层干部工资稳定增长机制,不说与其他职业工资水平攀比,至少应保障基层干部不至于为财米油盐、衣食住行而发愁。因此,为基层干部涨工资,顺应发展大势,合乎民情民心。
再者,党的干部政策,鼓励干部到基层锻炼,选拔干部也要看有无基层工作经历。这反映出基层很重要,基层工作经历对干部能力素质的提升影响很大。但即便是这种导向,仍然有很多干部不愿下到基层,有的到了基层也是身在曹营心在汉,为什么会出现这种现象呢?基层条件艰苦、待遇偏低是一个重要的因素。如果干部普遍这么认为,那党就有脱离群众的危险,就会造成很多干部不懂基层情况,干工作、谋政策闭门造车,容易脱离实际。可以说,能否扭转这种局面,关系党的事业兴衰成败。而要扭转这种局面,就必须要有让干部扎根基层的具体举措,而适时提高基层干部工资水平,就是一项非常重要的激励措施,这至少从经济上减少了干部之间的心理落差。
党的工作重心在基层,执政基础在基层,活力源泉在基层。基层不稳,丢失根本;基层不牢,地动山摇。盼望适当提高基层公务员工资水平的福音,能够早日落到实处。
作者: 羽清