近日，有媒体报道了浙江金华市安排新进公务员到街头当环卫工人，并有专人对其打分、考核。对此做法的解释是“磨磨年轻公务员身上的‘傲气’，让他们接接基层‘地气’”。
不可否认，这种做法是对锻炼新进公务人员的一种积极探索和创新，让新进的公务员切身体会“基层服务人员”的不易，“公务员”的目的是更好的为群众服务，并不是如外界所想象的那样“喝茶、报纸、上网，一天”，只有体会到基层人员的不易，才能以“换位思考”的方式来为群众服务。
他们的目的是不是就能一定能达到呢？会不会因为他们有“专人对他们进行综合打分”而在“专人”面前作秀呢？我不知道。另一方面，“为期10天”的活动，时间上是不是少了点？任何的单位、企业都还有半年、一年的适用期，从这短短的10天就能看出新进的人员是否适合考录的岗位吗？第三点，他们都是考录的“城市环境综合治理”这一岗位吗？在这当“环卫工人”的这10天里，让他们对自己的真实岗位的工作性质，工作目标有所了解吗？“地气”接到了吗？
浙江金华市的这种积极态度值得其他地方政府学习和借鉴。但是这种做法可以再试着完善些，让这些新进的公务员真正的达到接“地气”的目的。可以从根据他们考录的岗位安排更贴近实际工作的基层服务项目，让他们去做，这样不仅能让他们更好的服务群众，也可以更好的了解自己的工作性质，达到了“服务”、“练手”两不误的目的。
还有就是上级机关可以建立健全相关机制，让新进的公务员的适用期更适当些，既要达到锻炼新人的目的，又要能考核出新人的素质，为聘用单位提供合理的依据来选拔人才。
作为当事人，新进的公务员，要明白自己考录的目的是为广大群众服务，首先要尽快的去熟悉自己岗位的工作内容，多从一线工作中去学习，多从群众当中去学习，多从同事那里去学习，这样才能更好、更全面的熟悉工作内容；另一方面要端正好自己的心态，“公务员”不是“高高在上”的，新时期的“公务员”是要“俯下身子”来“倾听”，来做事的，作为“新人”，要“腿勤”、“手勤”、“嘴勤”，多到群众中去，多干实事，多说和老百姓相关的事，迅速进入到自己的工作角色，“多走基层、办实事、解困难、暖民心”，这样才是新时期下符合要求的“新公务员”。
作者：凌风
