近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》。其中明确规定，群众公认度不高的、有跑官拉票行为的、配偶已移居国（境）外的等六类人，不得列为考察对象，这几条选拔任用干部的“高压线”，引起了社会关注。
众所周知，“考察”是领导干部选任、提拔的第一道关口。只有被列为考察对象，才能获得提拔、升迁的机会。将配偶移民的“裸官”和其他问题官员置于考察队列之外，基本上阻断了他们在党政领导职务上上升的途径。这一干部制度的调整，对防治腐败现象、纯洁干部队伍意义不小。然而当前裸官已经成为中国官场的一个特有群体，虽比例不高，但腐败落马被查的官员中有相当部分是裸官，所形成的“漏斗效应”不断刺激着群众的神经，一直饱受社会非议。在位时留好退路，事发后远走高飞是他们的一贯做法。这类人，究其本质，“往往是精神世界存在问题，信念信仰出现了动摇，或想利用权力为所欲为，或对党和国家的事业失去信心”，不仅损害党国形象，还不利党群干群关系的和谐。
过去的一年，一个明显的反腐信号是中纪委持续强势发力，严管“裸官”被高层纳入明确目标。去年年初举行的中纪委全体会议上，王岐山明确表示，要加强对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员的管理和监督；此外，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。中纪委十个巡视组分赴各地展开巡视，核查当事人是否属于“裸官”，也在必查项目之列。十八届三中全会后，中纪委相关负责人从官员信息公开的角度聚焦“裸官”，延续了针对“裸官”的全方位治理。
不管从公众呼声来看，还是反腐倡廉的硬性要求，管住“裸官”都是十分必要的。虽然“裸官”并不意味着一定贪腐，但其确实是贪腐的高危人群，且“裸官”一旦腐败，更容易转移赃款、逃脱惩罚，跨国追捕则耗资巨大，困难重重。而且，“裸官”说到底就是不愿意把家安在国内，连最基本的“爱国之心”都没有，这样的人又如何能“全心全意为人民服务”呢？又有什么资格在中国“做官”呢？因此，无论是从回应民声还是从反腐需要出发，不给“裸官”以升迁机会都是有必要的，国家的命运、社会的稳定、民众的福祉，必须交付到“可靠的人”手中。
作者：兰博
