近日，“能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”这是一段公务员自白，因引起不少青年基层公务员的共鸣盛传于网络的，可随之而来的是大批网友的质疑。（1月24日 中国青年报）
收入低、规定多、福利少、压力大、工作分配不均，这是许多基层公务员抱怨的共同问题，却引发了许多网友的争议。不少网友认为公务员福利高、隐形收入多、事少轻松，对公务员的的抱怨反应激烈，吐槽之声甚嚣尘上。为何网友对公务员的抱怨反响如此之大，他们之间的分歧从何而来？笔者对此问题进行了些梳理。
一、机制体制不健全。以前一些行政机关存在过节费、礼品等隐性福利被老百姓所熟知，自中央八项规定以来各种隐性福利突然消失，而合理规范的工资福利没有提高，工资待遇差的基层公务员必然深受其害。
二、工作分配机制不合理。一方面现实工作要求对公务员的能力要求越来越高，工作任务不断加重，而基层行政机关人员严重不足；另一方面，少数行政机关里面还有受到看关系、论资历、按级别分配工作等现象，导致造成了“3个闲成猪2个累成狗”的怪现象。
三、当今舆情对官员贪污受贿异常敏感，个别官员贪污受贿负面典型影响了整个公务员队伍的形象，网友普遍认为公务员都有收受礼金等灰色收入。
打铁还需自身硬。要想转变网友对公务员的偏见，唯有拿出实际行动，切实转变工作作风，树立良好廉洁自律的形象，才是让人民群众信服的真理。一、建立健全福利机制，既堵住公务员隐形福利漏洞，也有完善的公务员工资制度，保障公务员生活实际需要；二、完善工作分配机制，打破分配工作搞关系户、论资排辈等特权，相同工作平等分派，不同工作按能力分配；三、树立公务员队伍的正面典型，加强对舆论正确引导，维护公务员廉洁自律的公众形象。
吐槽是网民表达对维护公平待遇的关注，是一种诉求，是一种愿望。正人先正己，要使“3个闲成猪2个累成狗”的怪象消失，基层公务员抱怨、网友吐槽不再有，政府部门更应用同一标准的尺子来衡量，真正维护社会的公平公正。
作者：游从文
