作者：王干丁
澳门特区政府公报昨日公布特首批示，委任经改组后的公务人员薪酬评议会成员。由澳门大学社会科学及人文学院院长郝雨凡出任评议会主席，经济建设协进会理事长杨道匡出任副主席。此外有商会代表4名、工会代表2名、民政总署员工协进会代表1名、澳门公共行政管理学会代表1名、澳门女公务员协会代表1名。该会中唯一的官员系行政公职局副局长高炳坤，仅为副秘书长。澳门采取公仆收入阳光化、加薪制度化的改革，由“公务人员薪酬评议会”讨论加薪。（1月23日 南方都市报）
有着稳定的工资，不多的的工作量，舒适的工作环境，这些都是公务员这个名词给人的固定印象，所以掀起了“国考”热，甚至一个职位，常常上百人去竞争。但是人们最关心的还是公务员的薪酬问题。澳门特区政府这一次的公务员薪酬调整引起了民间的强烈反响。
公务人员的薪酬调整必须建基于制度化、科学及恒常的评议机制。是年，澳门政府设立公务人员薪酬评议会，采纳科学数据，综合考虑通胀、政府财政承担能力等多方面因素，对公务员薪酬调整进行常规检视，并向政府提交有关调薪的报告。公务员的各种福利津贴等也要公开。这些收入、福利均公开化、固定化，不会因为行政部门文件而改变，而需通过评议会决定是否提高。
澳门的公职人员如何加薪？财产公开如何监督？这些话题能让民间互动的情绪高涨，其前提是薪俸公开透明化。从最底层的公务员到特首，市民对其薪俸一目了然。这一决策表明澳门特区政府深化改革公务员薪酬制度，面向百姓，面向社会，敢于公开,公布公务员的薪酬。让纳税人能够清楚明白的知道自己的钱用在了什么地方，这也是政府提高权威，提高公信力的一种手段。这意味着澳门社会关注的公务员加薪问题，将主要由这些民间人士做出讨论、表决，结果供特首决策使用。
