作者：王干丁
近年来随着党中央和国务院从严治吏的深度推进，中央陆续出台各项规定和禁令用于规范务人员的收入和职务消费。部分福利取消、隐性收入减少，公务员内部叫“苦”声日渐高涨，其中不少人声称各种福利和收入明显减少，已经不能支持日常生活。涨工资的集体诉求再次被舆论聚焦，处于舆论的风口浪尖。而关于公务员涨工资的话题几乎都会引来社会舆论的一片质疑之声；而长时间不涨工资，又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。面对这样的一个局面我们究竟应该如何看待呢？(1月23日 中新网）
而相对应涨工资这样的问题背后更加更深层次的是人际关系的复杂、晋升体系不能与当下相适应，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，包括700万成员的中国“金饭碗”一族，正处在一个尴尬的境地。在普通人的眼里公务员却不是有好印象的一类人群，在人们眼中公务员是有着“金饭碗”管制宽松，福利待遇优厚却还有着部分灰色收入。当然还有部分人把“公务员”与“贪官”混为一谈，这以上是人们给公务员贴的标签。但是实际上却不是这样的，大多数人看见的只是曝光的现象，贪污腐败只是个例，曝光也是对民众的负责和表示政府惩处的坚定决心。但是把公务员和腐败划上等号却是不可取的。
一方面公务员群体涨工资要求的日益激烈，公务员不好当的呐喊。另一方面在近日召开的地方两会上，一些人大代表、政协委员也呼吁给公务员加薪。但正在社会上和民众心里却并未获得太多认同，这就使“涨”与“不涨”尴尬地僵持起来。媒体日前抽样2000条网民发言显示，反对公务员涨薪的意见超过半数，占据62.3%。这与“超半数公务员认为自己工资待遇低”形成鲜明对比。而面对这样庞大的一个群体，在从严整顿吏治的过程中，如何完善公务员管理体系，如何做好当前干部体制的改革，如何协调好这之间的关系，如何让工资透明起来，已成为值得深思的问题。
