李昌金：以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员的待遇是高的。在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了。把县里的机构和人员砍了一半，也不会影响政府正常运转，甚至可能比之前运转得更好。（2014年1月22日新华网）
其实，不管是提倡基层公务员人数减半的建议，还是公务员“聘任”上岗政策的出台。说到底还是为了激励我们公务员有力地提升工作效率和工作质量。笔者认为归根到底还是当前公务员激励机制存在的问题。原因有二：一是考核激励不健全。近几年我国一直在不断的完善各种考核机制，但是这是一个系统而庞大的工程，不是一日之功，需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题，不断的去补充的完善。在现在的考核激励中，吃“大锅饭”的现象依然存在，体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则；二是职务晋升激励不合理。在干部提拔使用上，没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。这样，不仅工作能力差的公务员得不到锻炼提高，而且对有能力、想干事的公务员影响很大，同时也不利于调动公务员工作的积极性。 要使激励机制发挥应有作用，需要一系列配套的制度来保证其良好运作，而我国在公务员晋升制度、考核制度建设等方面还相对滞后，影响了公务员激励机制作用的发挥。要解决好这些问题，就要建立和完善有效的激励机制，通过各种有针对性和有效的激励机制，使公务员不仅能满足需要，还能向更高更好的目标奋斗，才能真正使广大公务员更好履行公务员的义务。 （瑧叡）
