公务员，铁饭碗，这原本是一个令人羡慕的职业，但刘茜仅仅工作了3年多就选择了辞职。她告诉时代周报记者，“脱离队伍”是因为待遇不高、成就感低落、工作压力大等诸多因素。（1月23日 凤凰网）
说起对公务员，很多人脑海里的第一印象就是高收入、高福利、人人都有灰色收入。尤其是在目前三公经费高额支出，大批贪污违法案件被曝光的情况下，普通民众对公务员加工资这一话题普通持反对态度。
但是，对于很多公务员来说，作为普通办事人员，并没有什么额外灰色收入，且在国家的八项规定下，公务员的福利待遇普遍大幅度下降。目前的公务员薪资水平是10年之前制定的，面对当前通货膨胀的速度，其工资收入并不高，尤其是生活在大中型城市中的公务员，更是背负着高房价、高物价的压力。
并且，公务员的薪资与行政级别挂钩，但目前公务员系统中的晋升渠道并不通畅，在行政队伍中排资论辈的现象依然存在。在很多单位中，基层公务员有可能做了一辈子到了退休仍是一个科员，靠提行政级别加工资基本对一定比例的公务员来说，是一件不靠谱的事情。
一边是基层公务员诉苦付出和得到不成正比，一边是普通民众说你们工资够高，不满意大不了辞职。一时间，相关的议论在网络媒体上你来我往、好不热闹。
对于很多基层公务员人员来说，“公务员”仅仅是一份职业，虽国家一直提倡公务人员要有爱岗敬业奉献精神，但是不是人人都能站在道德的制高点上，这是大家都不能否认的事实。
目前，国家的对新考录公务员都有本科及其以上学历要求，部分专业职位要求更高，就相同的学历来说，在体制外的收入超过体制内是很正常的现象。加上当前社会上对公务员有一种敌视情绪，在收入、社会成就感都不能达到要求的情况下，辞职另谋高就可能是最好的办法。
近日来，我们看到关于公务员辞职的消息不时见于报端。对于行政部门来说，如同公司一样，工作人员有进有出是很正常的事情，良好的人事循环还能进一步提高工作效率。
但是，我们也要清楚的看到，“公务员”这一职位也无法吸引和留住人才，那留在体制内人员的素质有究竟如何呢？因此，改进晋升渠道，寻求一个提高公务员待遇与社会舆论平衡点就成了一件迫在眉睫的事情。
作者：胡一
