作者：朱志
近来，伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。（1月23日 中国新闻网）
不同于购物卡、礼品卷等灰色收入的减少，过节费、米面油等福利的销声匿迹让过去的2013年成为了公务员集体的“伤痛记忆”。一时间既往那常人眼中的“金饭碗”好似正在失去原有的光鲜，而公务员系统内部的叫“苦”之声也日渐高涨。到底公务员是否应当加薪，这确实已经成为一个不容回避的重要问题。
当然，我们应当发现，对于绝大多数基层公务员来说，在物价上扬的现实环境中，在高房价的压迫下，在娶妻生子成本愈发昂贵的生活里，每月固定而微薄的薪金确实显得有点杯水车薪。恐怕对于绝大多数公务员来说，选择这条道路有人生理想的追求，当然也有对于旱涝保收、工作稳定这些客观方面的看中，他们或许未曾去可以追求过那些灰色收入，但一旦面临着灰色收入的不再，也就意味着生活将不得不面临“囊中羞涩”的尴尬。生活的压力与固定的收入相比，这确实是一种痛，这是一种绝大多数基层公务员普遍的伤痛。
然而，随着官员子女幼儿园都可以开证明、官员携妻可以公款出游、官员可以让子女尚在校园时就可以“吃空饷”等等，让公众早已对官员产生了一定的麻木，进而转嫁到公务员上，于是乎，与公务员内部呼吁涨薪相比，超过半数的公民反对着涨薪。在“仇官”心态的牵引下，仿似公务员任何的福利都是为腐败，更是为社会的不公，却未曾想想那一群还在真正为民服务之人的现实需求。这确实一种以偏概全的偏激，更是选择性的忽视与全面性的仇视。
总而言之，公务员的痛与痒是一个客观存在的现实问题，对于任何人来说，生活压力的存在只会让心有牵挂，更会助长其对于钱财的渴望，容易在钱物面前迷失方向。我们应当学会换位思考，为基层的公务员道一声理解与支持。
