近来，伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。（1月23日，来源：四川日报）
每年的公考异常火爆，成为我国的一项“特色”事件，而在位的官员即使犯了很大的错误，也鲜见自己引咎辞职的，还有几十个研究生争夺清洁工编制，以及“死在编制里”的惊人之语，都很清楚地说明，体制内外、编制内外待遇差距实在是天壤之别，不可同日而语。1993年，中国开始实施国家公务员制度。20年来，从“铁饭碗”到“金饭碗”，这一群体备受追捧，迄今已有700余万成员。
近年来，基层公务员的抱怨屡屡见诸报端，公务员对于待遇的抱怨常常被评价为“矫情”。然而，公务员的抱怨事实上并不仅仅局限在福利的减少，还有不少是在抱怨上升空间小、工作沉闷刻板等。以更理性的目光看待这些抱怨，会发现并不只有“矫情”这么简单，而是有不少真问题。
别的行业都有辞职跳槽的，偏偏端着公务员这个金饭碗的事业编制人员，却很少听说自动辞职下海的。这就有些不正常了。“不正常”来自待遇上的巨大差别，而这种差别是社会最大的不公，也是人们普遍诟病的现象之一。什么时候公务员像其他行业那样，跳槽也成为一种常态，才说明体制内外、编制内外的差距缩小了。
要“耐得住寂寞”，更要“守得住清贫”是公务员必须拥有的职业操守。公务员这一职业是神圣的，它代表国家行使权力，但归根到底是代表国家为人民服务的。公务员行业也许是一座“围城”。城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，中途离场。还依稀记得读初中时的一句校训“不要问国家能为你做什么，要问你为国家做了什么”。笔者觉得，对于公务员而言，这应当是时刻扪心自问的一句话。
作者：蒋小舟
