近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（2014年1月22日 中国青年报）
近年来，公务员招录考试逐步走上了公开、公平、公正的道路，公务员招录考试中的违规违纪现象也得到了有效的遏制。但仍还是存在一小部分的人，视党纪国法如无物，利用手中的职权谋取私利，设立“萝卜招聘”，通过“私人定制”牌公招行贿受贿，损毁党的形象，损害人民的利益。
笔者认为出现”萝卜招聘”这一现象最根本的原因应该是公务员的高福利、高保障，这导致了公务员招录考试的异常火爆，为了保障“关系户”顺利晋升为公务员，出现“萝卜招聘”的行为也就不奇怪了。
究竟如何才能使公招达到真正的公开、公平、公正？其实不难发现，我们缺少的不是关于公务员招录考试的制度，而是缺乏有效的执行力。好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，这比没有制度更坏。关于“萝卜招聘”我们更不能片面依赖事后曝光，一味“推到重来”，毕竟这些只是冰山一角，而且都有“迟到的遗憾”。预防和惩戒萝卜招聘，关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任，而信任来自尊重制度。
现实生活中，还有多少假学历假履历的假公务员、假干部在潜伏，还有多少“萝卜招聘”在横行？因此，要扎紧人事制度篱笆墙，更为重要的是，有关部门要完善制度设计，严格落实问责制度，把选人用人程序放在阳光下暴晒，自觉接受社会监督。
作者：杨洋
