习总书记在全国组织工作会议上强调，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。选人用人是党的建设至关重要的环节，古人云“尚贤者，政之本也，为政之要，莫先于用人”,总书记在讲话中强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，可见选人用人直接关系党和人民事业，必须作为关键问题来抓。组织部门必须把握“从严”这个主基调，深刻认识创新干部选拔任用机制的重要性和紧迫性，增强创新干部选拔任用机制的责任感和危机感，提高创新选拔任用机制的自觉性和主动性，落实从严选拔干部，为党和人民把好选人用人关。
一是选拔风气要从严。干部选拔工作要始终坚持“凭德才选干部、靠实绩用干部”的正确导向，注重德才品行、群众公认、工作实绩、基层一线和发展潜力等五个方面，树立“以德为先、以绩为要、以民为尊”的干部选拔任用工作理念。
二是选拔程序要从严。在干部选拔任用工作中，选拔程序往往具有决定性的作用。杜绝选人用人上的不正之风，提高选人用人质量，必须要在严格程序上下功夫，着力抓好初始提名、民主推荐、组织考察、分析决策四个关键程序的执行。
三是考察队伍要从严。干部考察队伍是考察干部的执行者，其素质的高低、能力的强弱、作风的好坏，直接影响到干部考察的质量与效果。加强对考察组成员的遴选和培训，尤其是考察组组长的政治素质、工作经验、工作方法及敏感性和判断力，直接影响或决定干部考察工作的质量。
四是监督管理要从严。健全完善干部选拔任用监督机制，是从严选拔干部，提高选人用人公信度的必然要求。首先要健全干部选任全过程中的监督机制。其次要完善举报制度。最后是规范选任档案管理。
作者：杨源
