最近，对《党政领导干部选拔任用工作条例》中剑指用人失察失误的责任追究制度，一些专家和媒体作出了通俗化解读。人们纷纷注意到，新条例在选人用人问责方面，追究情形更具体了，责任主体更明确了。通过严格有效的问责机制，遏制用人不正之风，使“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出，是做好新形势下干部选任工作的鲜明导向。必须动真碰硬，遏制用人上的“三拍”作风，使组织纪律成为带电高压线。（新华网 1月22日）
近年来，不少干部在被问责、被查处后“挪窝不挪官”，很多遭受问责降级处分的官员实际上级别没动，仅仅是调别处“挪”了一下，这类“瞒天过海”的行为使得干部问责制度形同虚设，不仅降低了政府的公信力，也丧失了民众的信任。这次《党政领导干部选拔任用工作条例》增加问责制度相关规定，突出强调干部问责要搞真格，不能表面上很严厉，过一段时间不了了之，同时也强调“有过则改、以观后效”的教育意义。既规定一年内不安排职务，让干部不能把责任当儿戏，对过失要深刻反省；也指出如果问责官员能真正知错就改，免职到规定时间后还可以再安排职务，强调了选人的全面性。
要让组织纪律成为带电的高压线，必须发挥问责制度的效力，要拿出真正的“查”和“办”的精神，拿出动真碰硬的态度，将问责制落实到底。只有这样“揪住问题查到底”的精神，问责制度才能真正落实到党员干部的心里。
一方面，要加大“查”的力度，才能做到明察秋毫，不放过漏过任何违规违纪行为。形形色色的违规违纪问题，正是因为情节不恶劣、后果不严重，躲过了纪检部门的查处，这种“掩耳盗铃”的行为继续蔓延，只会继续降低政府的公信力，妨害干群关系。对于这类官员，纪检部门不能因为性质不大又碍于情面，而疏于查处。群众的眼睛是雪亮的，心里的尺子是公平的。纪检部门要勇于发现问题、承认问题，认真对待民众反映的问题。只有擦亮眼睛，严厉督查，将那些隐蔽的、细微的违规违纪问题查出来，才能将那些渎职腐败的官员揪出来，将问责制落到实处。
另一方面，也要加大“办”的力度。只有直面矛盾，将揪出的官员按照问题性质严厉处分，严格杜绝“带病提拔”现象，才能真正发挥问责制的效力。要让《党政领导干部选拔任用工作条例》成为治理用人失察失误的尚方宝剑。要用严厉的处分震慑那些敢于违规的干部；对那些依然敢于提拔“问题官员”的干部要用雷厉风行的查处手段来制裁。要严格杜绝“令不行，禁不止”的现象，针对问题官员，只有立刻处理、及时处分、真正查办，让群众看到整治问题的决心和气魄，才能让问责制度成为刚性制约指标，让官员利用好手中的权力，对权力心存敬畏。
作者：蒋小舟
