作者：涔潸
近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（1月22日，中青在线）
仔细看看这则招聘公告上的招聘要求，从专业上限制在了经济、行政管理和音乐表演，从工作经验上甚至还限制到了八年，这基本已经算是超出了真正意义上的社会公开招聘条件，不仅是音乐表演的明确要求让群众们大为疑惑，处处体现出的苛刻条件，也不难让社会大众的眼光落在发出该招聘的国土局的内部人员身上，这些看似刁钻却又潜藏“量身”含义的招聘，暴露出了违反公平公正的公职人员选拔苗头，让大量编制的如此“内化”，严重损害了公开招聘的基本意义。
从相关人员的解释中，我们可以听出一些单位、企业对有经验有技术的人才的需求非常突出，也反映出目前社会招聘的大致趋势，拥有一门技术或者一定工作经验的人在某行某业的就业情况会相对于没有技术或经验的人好很多，甚至是在专业上也有明显的差异。虽然如此，对于公职人员的招聘却不应马虎，不应存“私心”、“亮绿灯”。
选拔公职人员关系到国家政府的长期治理，也是党的执政能力和执政效力的直接体现，在这样的选拔过程中出现的贿赂、“买官”行为，不仅会影响招聘质量，更会损害党和国家的执政形象和威严，破坏社会的公平竞争机制，机关单位因此只会吸纳到一些“拼爹拼妈”只求稳定而碌碌无为的“官二代”“富二代”们，让无数有能力有思想经过寒窗苦读，披荆斩棘奋勇前进的人才因为背景和经济原因输在“起跑线上”，被关在政治门外。如此循环，各级机关单位只会逐步变成“养老院”，丧失党的活力和青春。
公开招聘公职人员重在公开，公开在于条件的囊括范围要广，招聘的对象体现的状态要有积极性、多样化，才能不断丰富每一个机关单位，让机关单位有鲜明的年龄层次，文化层次，社会阅历层次，进而让每一位公职人员看到身边同事的优点，形成不断学习不断进步的良好氛围，也才能促进一个集体、一个组织迸发出昂扬的斗志和互补的优势。若机关单位年龄层次单一，文化层次单一，社会阅历单一，势必会呈现出相互看齐，共同退步的整体风貌，由此产生的恶性影响也是不言而喻的。
“萝卜招聘”局限众多，严重违背了优胜劣汰的社会竞争机制，让竞争上岗的就业法则也受到了严重的冲击。今日在招聘选拔上亮起了“绿灯”，他日在工作开展中也会日益显现“红灯”路口，造成工作拥堵，办事不畅的窘迫之态。
