近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（中共青年报 1月22日）
事业单位公开向社会招聘工作人员其本意是为了真正意义上实现人才选拔制度上的公平公正，最终达到招贤纳士的目的。不料百色国土资源局招聘却涉嫌打出“萝卜招聘”的牌，在表面公开公平的形式下，偷梁换柱，肆意附加所谓的必要条件，实则为其内部人员“量体裁衣”、“大开绿灯”。
反四风正在如火如荼的进行，践行党的群众路线也正在关键时期，是谁借了他们如此熊胆“顶风作案”？这背后是否存在感情因素，是否存在利益链条，是否还有其他不可告人的秘密呢？这些我们都姑且不论。我们也情愿相信人社局副局长的解释：从降低成本和对业务熟悉程度考虑，希望招到熟悉的人。但是如果我们真正静下心来细想：这样的理由又真的合理吗？它根本都不成立，甚至连理由都称不上。
“萝卜招聘”的背后，我们更需警醒：一分制度，九分落实，制度的生命力在于不折不扣的执行。制度面前没有法外之地，更无人情可言。倘若执行者还有章不循，有法不依，法律法规也必将徒剩空壳子，制度程序也就成了花架子。任人唯贤也便成了任人唯亲，任人唯钱。“亲贤臣，远小人”便成了“亲小人，远贤臣”。“举秀才，不知书；察孝廉，父别离”的历史不可再上演，“寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”的悲剧又岂能重现？
习总书记说过，“选什么样的人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至什么样的党风”。百色国土资源局涉嫌“萝卜招聘”事件虽未造成严重后果，事后也做了相应的调整，但它的影响却是极其恶劣的，发人深省。
严格选拔人才的制度不能松，合理规范的程序不能乱，讲人情、谈利益的后门不能开。我们的领导干部更应该以身作则，身先士卒，严于律己。须知开弓没有回头箭，改革没有回头路，监督的大网还需越织越大，越织越密，权力的笼子还得越收越紧。
作者：寒冬暖阳
