作者：万年青
广西百色国土资源局招考涉嫌“萝卜招聘”被叫停。(中国青年报 1月22日)
近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。
其实，“萝卜招聘”现象并不少见，那么频频曝光的招聘怪象是为何呢？一是政策和制度上不严谨、有漏洞；二是违法的成本低，相应的处罚太轻；三是缺乏相应的机制制约和监督；四是事业单位涉及诸多行业，机构类型复杂，地方部门和事业单位在人事、编制等方面具有较大自主权，监管难度大。
因此，要彻底根治“萝卜招聘”现象，就需要相关主管部门从多方面着手：首先，要建立健全配套监管问责制度，将公开招聘予以规范化、制度化，给权力套上法律制度笼头，确保公开招聘的公信度，一旦出现“萝卜招聘”必须追查到底，问责到人。其次，政府职能部门要对每一次公开招聘的招聘信息进行审核并统一发布，做到招聘信息、过程、结果公开，杜绝“量身定制”。如果对招聘对象设置了限制性条件，必须举证说明理由，否则就要去除该条件。三是考试形式不搞“一刀切”，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。最后，还要自觉接受社会舆论的公开监督。只有多管齐下，才有望砸破权力就业暗箱，把公开招聘扳回公平轨道。
