“带病提拔”常有，而问责却不常有，“破窗效应”不断发生，使得用人不正之风在一些地方愈演愈烈。必须动真碰硬，遏制用人上的“三拍”作风，使组织纪律成为带电高压线。（人民日报1月22日）
当前干部选拔任用工作中，或多或少不同程度存在责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，少数干部“带病提拔”，严重损害党的形象，影响选人用人公信度。干部“带病提拔”，有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深，在提拔任用前没有发现；有的则是由于选拔任用工作违反有关规定，造成用人失察失误。为切实防止干部“带病提拔”，应完善具有可操作性的党政干部选拔任用工作责任机制，尤其是干部初始提名问责制度，能够为开展干部选拔任用工作责任追究提供依据，有利于进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。
提名是干部任用的初始环节，在很大程度上决定着干部选拔任用的最终结果。完善具有可操作性的党政干部选拔任用工作问责机制，首先就应该从源头抓起，从干部初始提名环节抓起。要合理界定提名责任，解决“提名责任谁来承担”的问题。坚持权力和责任相统一，明确主要领导、分管领导、组织人事部门及其他推荐人在干部提名中的责任。严格问责机制，加大监督力度，加强责任追究，对在提名中违反有关原则、程序和要求特别是造成用人失察失误的，初始提名责任人将受到责任追究，具体应包括以下几种情形：推荐提名人选在提拔使用后，发现提拔前有严重问题的；推荐者搞假推荐、人情推荐、许诺推荐，或搞权钱交易的；党委(党组)、党委工作部门违反规定程序进行推荐，或明知推荐人选不符合提拔任职条件和资格，仍然推荐的；领导班子集体讨论意见不一致时，负责人以个人意志强行推荐的；组织部门因主观原因造成失察、失真推荐的，根据初始提名责任人的责任大小、造成的影响和损失程度等情况，进行责任追究，切实做到有权必有责、用权受监督、违规受追究。
作者：屈祖研
