养殖场里2000多头猪要喂，西安户县石井镇的养殖户宋世峰一刻也不得闲。直到他接到西安组织部的电话，才放下活计赶紧往市里跑。
去年12月24日，29岁的宋世峰从西安市组织部领到录取通知书。通过招考，他从一名农民变成一名公务员——石井镇政府科员。与他一起被录用为公务员的工人农民共有457位。宋世峰说：“当了这么多年农民，没想到还有机会。”（人民网 2014-1-21）
宋世峰经过一番曲折之中，终于从一位农民摇身变为公务员。宋世峰说考公务员条件还是挺苛刻的。目前干部队伍来源比较单一、结构不尽合理。很多地方的乡镇，特别是一些偏远乡镇公务员严重短缺，存在“招不来、留不住”的问题。一边是新来的大学生公务员“留不住”，一边是优秀的农民“进不去”。宋世峰这样的优秀农民考入公务员队伍还是比较少见。
根据陕西省这次招考公告，此次招考还限定为本市或本县生源报考，新选拔公务员在熟悉的地方继续工作，他们本身也愿意留下来。而且被录用的人员，要与所在县的公务员主管部门签订为期5年的服务合同，服务期内不能调离。情感因素加制度保障，让优秀的人才可以“招得来，留得住”。
吸纳像宋世峰这样优秀的工人农民进入公务员队伍，既有现实因素推动，也有党委政府的长远打算。笔者认为，公务员队伍建设就应该吸纳社会各阶层人才，完善公务员结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。同时也应该改善公务员进入渠道，笔试内容是不是应当改变和完善，针对不同的文化要求，笔试内容应该有所不同，针对不同群体是不是也应该有不同政策呢，是不是一定用行测和申论来考查综合素质？我们可以借鉴陕西省委组织部的做法，省里每年拿出15%的名额，从工人农民中招录公务员，在笔试环节专门针对优秀工人而设计考卷。农民录用公务员的笔试设一科，主要测试公共基础知识和农业发展、农村政策、企业管理、社区建设等与基层实际工作相关的知识。以此类推，党和国家可以从工人、农民等各个阶层的选择优秀人才进入公务员队伍，完善公务员队伍。
山高人为峰，发展无止境。在深化改革的今天，干部起着决定因素。党和国家要解放思想，善于开动脑筋，善于独辟蹊径，努力完善公务员队伍，从而实现改革的各项目标。
作者：赵清
