全面深化改革的发令枪已经打响，“改革”无疑已是我们时代最令人振奋的热词。俗言，“给钱给物，不如给个好干部”。可以说，一个地方领导干部的精神面貌，决定了这个地方的改革气象。因而，改革要涉过险滩、啃下硬骨头，也要善养领导干部的改革精气神。(人民日报1月22日)

干部自身要有朝气。“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠个人努力，二靠组织培养”，习近平同志如是说。党员干部充分发挥“个人努力”这个成长内因和决定性因素，不论年龄因素，都要在蓬勃朝气的指引下，不断进取，奋发有为！要有朝气，就要始终保持昂扬斗志，无论工作多么艰难，无论矛盾多么尖锐，无论情况多么复杂，都要以百折不挠的勇气和充满激情的干劲去面对，敢于担责，勤奋工作，乐于奉献！

干部做事要有锐气。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。昂扬锐气，要敢于攻坚克难。如果怀揣着“天塌下来有高个子顶着”的想法，脚底踏着“两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山”的快艇，遇到难题绕着走，这既是对事业的不负责，也是对干部自身的不负责！党员干部就是要有直面困难的勇气，以坚强的党性、昂扬的斗志、科学的方法迎难而上，心无旁骛抓落实，凝心聚力促发展。

选拔干部要有正气。古语说得好，“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。选拔干部要有正气，就要克服选拔那些“唯GDP是从，将发展等同GDP增长，无视政绩泡沫”的假英雄；克服“唯票数是取，简单地将公选票数等同民意认可，忽视实际业绩”的选拔方式；克服“讲背景，招聘考试任人唯亲，提拔重用只看关系”的选拔手段，克服“论资历，搞论资排辈、平衡照顾”的选拔考量。

作者：安宁