近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。（1月22日 中国青年报）
无论是《公务员录用规定》还是《事业单位公开招聘人员暂行规定》对于公开招聘都提出要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。的确，无论什么单位招聘什么人才，公开、平等、竞争、择优基本原则应必须坚持。但百色市国土资源局直属事业单位在招聘工作人员时人为设置条件，让这一原则失去了意义，把“萝卜招聘”现象显现无遗。
这种带有明显导向式的“萝卜招聘”方式肯定欠妥。既使招聘方式受到质疑，也让应聘者感受到招聘原则的丧失。幸好这次招聘被及时发现和制止，但那么多条规都管不住人事招考过程中的漏洞，值得我们深思和警醒。要防止类似事件不再发生，笔者认为，需把住以下几个重点。
首先要把制度执行放在首位。无论是中央还是地方出台的各种招聘制度在基层都必须得到认真贯彻落实，要坚决杜绝“上有政策下有对策”的现象发生。作为一级国家机关，无论是招考公务员还是事业工作人员都是一件严肃且责任重大的工作。负责招聘工作的部门就必须严格把相关制度的执行放在首位，要在机关和社会中共同树立逢进必考的理念。
其次要把防范工作做在前端。要防止类似“萝卜招聘”事件再次发生，招聘前把好审核关口，加强公开透明度等缺一不可。一方面既需要加强相关机制的健全和完善，另一方面招聘单位还需按章办事，相关监管部门更要提前介入，让相关工作做在前，有效防止违反人事招聘制度的行为再次发生。
另外要让监管举措扎实跟进。出现这起事件，负责对招聘方案具体审核的人事部门明显监管上存在疏漏。这也说明我们现在的监管方式还存在不足，在日常规定流程监管失效的情况下我们更需寻求更广阔的监管方式，多种方式共同配合才能堵住“萝卜招聘”的缺口。
说句实话，如今的人事招考机制已经算比较完善了，但仍然会出现“萝卜招聘”现象，要使人事招聘工作更规范，抓住重点、齐抓共管、有效监督、阳光运行等都不可或缺。
作者：雨天
