近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（光明网1月22日）
近几年来，一些地方机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件的报道不时见诸报端，被网友形象地比喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。招聘“荒诞剧”频频上演、“定制岗位”事件时有发生，是对社会公平正义的严重扭曲和践踏，严重损害了公开招聘的公信力，损害了地方政府形象，在社会上造成了恶劣影响。
“萝卜招聘”有利于官员子女以最快速度在官场占领高地，而这种“权力世袭”、“裙带关系”积弊必然会导致阶层固化，加厚各阶层之间的壁垒，严重损害到社会公平正义，破坏社会和谐稳定。因此，治理“萝卜招聘”，杜绝“量体裁衣”，必须“出重拳”、“下猛药”。
要进一步完善公职招录和干部公开选拔任用制度。建立官员个人有关事项公开制度，并将之与公职招录、干部公开选任制度结合起来，使官员子女竞争公职成为公众得而知之的公共信息，有效堵塞“萝卜招聘”的漏洞，预防和遏制“权力世袭”腐败。
要充分发挥舆论监督、群众监督等外部监督的作用。加强对权力的监管，提高招聘的透明度，压缩自由操作空间，扎紧制度的篱笆。让招聘接受公众和媒体监督，变“暗箱招聘”为“阳光招聘”，提高“萝卜招聘”单位和权力人的曝光率。只有保障老百姓的知情权、参与权、表达权和监督权,处处设置火眼金睛,处处布下天罗地网,才能让假恶丑的“萝卜招聘”遁形,让真善美蓬勃生长。
要对“萝卜招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为一查到底，加大惩处力度，不仅要拔掉“小萝卜”，还要拔掉“大萝卜”，清除萝卜背后的污泥。通过对“萝卜招聘”出重拳、下猛药，形成公平、公正、公开的人才选拔和竞争机制，让公开招聘在阳光下运行。
作者：赵霁钏
