近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（光明网 2014年1月22日）
机关事业单位公开招聘工作人员，为了更好地符合岗位需要，更好地履行职责，都会设定一些岗位条件，比如学历、年龄、身体、品行、专业、工作经验等。但是，一些单位在设定招聘的条件时，限制都某一具体点，又无关岗位特点，如文章开头曝光的百色市国土局土地市场管理所的管理人员一岗招考范围必须是“本市系统未入编复转军人”，信息测绘中心的专业技术人员一岗招考范围被严格限定为“市直本系统聘用人员”，难免让人联想到为有关系的候选人量身定制的 “萝卜招聘”。而这则招聘导致不少网民质疑此招考公告是专为“临时工转正”设置的，“把公开招聘当成走过场”也不无道理。
“国土资源局考虑到培养一批新手的人力、财力投入极大，从降低成本和对业务熟悉的程度考虑，希望招到熟悉的人。”其实，招聘有工作经验的人利于工作开展这本无可厚非，但是，在设定条件的时候，大可要求有相关工作经验即可，而不非得要求是“退伍军人”、“本系统”，这就有失招聘的公平公正。
“萝卜招聘”利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力。我国关于公开招考的制度规范并不缺乏，在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但有好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设。如何约束这种萝卜招聘，笔者认为相关部门要加强对用人单位招聘条件的审核，不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求，对于满足工作岗位需要即可，不能为了某些特定的人设置狭窄的范围；对于已经录用的人员，如有发现违规招聘的经查实取消聘用资格。公开招聘要量身定做，就要“量”好条件，做到公平，而不能为了满足“萝卜”去“挖坑”。
作者：吉祥
