近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（中国青年报 1月22日）
俗话说，一个萝卜一个坑，“萝卜招聘”大概源于此语。国家早就有明文规定，机关事业单位和国家公务员的招考必须坚持“逢进必考”、坚持公开公平公正原则。百色市国土局这次公招，形式上严格按照国家规定，其内容却“表里不一”。接二连三的“萝卜招聘”丑闻，不仅损害了政府形象，还在社会上造成恶劣影响，严重破坏了政府的公信力。
从报道中我们了解到，土地市场管理所的管理人员一岗，专业被限定为“经济、行政管理和音乐表演专业”，着实让人不解，正如网友评论道“有国土工作经验可以理解，但土地市场管理所怎么要招音乐表演专业？”再看信息测绘中心的专业技术人员一岗，招考范围被严格限定为“市直本系统聘用人员”，直接就让公招成了“私人定制”。
笔者认为，杜绝公开招考上出现“量体裁衣”“私人定制”现象，应科学合理地设置公招公选程序。在报考资格设置上，不应添加与岗位要求无关的条件限制，坚决杜绝“萝卜招聘”。坚持“宁缺毋滥”原则，设置最低合格分数线，以确保用人质量。在考试形式上避免“一刀切”，面试可采用无领导小组讨论、 答辩、演讲等多种方式进行，考察应聘者综合素质。
屡见不鲜的“萝卜招聘”现象大有愈演愈烈之势，这对政府选人用人公信力无疑是巨大损害。希望有关部门能够引起重视，完善问责制度，加大惩罚力度，让公开选拔公开招聘在阳光下运行，坚决杜绝暗箱操作，真正做到公平、公正、公开，让“萝卜坑”不再出现。
作者：吴芮晗
