在涉险滩、啃硬骨头的改革攻坚期，更加注重实干实绩，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向，才能让更多的干部在矛盾面前敢碰硬，在风险面前敢担责。以何种标准选人用人，是一个重要导向问题，也是一个价值理念问题：时代需要什么样的好干部？怎样把好干部选出来？在全面深化改革的今天，“进行具有新的历史特点的伟大斗争”，回答这一命题尤为重要。 (人民日报)
笔者认为，要坚持“一二三四”，即一尊重人才，二培养人才，三服务人才，四使用人才，才能真正为一方的经济文化建设提供坚强的政治和组织保证。
一尊重人才。尊重人才是用好人才的基础。人才资源是真正的第一资源。“千金何足惜，一士固难求”，“选士用能，不拘长幼”，“为政之要，惟在得人”……天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才。当前我们正处在建设中国特色社会主义伟大事业的重要历史时期，能否不拘一格选用人才，关系到我们事业的兴衰成败。尊重人才不能是一句空话。尊重人才，首先需要各级领导干部真正树立科学的人才观，无论是在思想意识中，还是在实际工作中，都要尊重人才、重视人才，当好“伯乐”，为广大优秀人才提供广阔的舞台。
二服务人才。服务人才工作，最重要的莫过于做到人尽其才，能够让其通过自身努力取得成就，这是吸引人才、留住人才的最好方式，即“用事业聚才育才”。而要发挥才能，取得成就，就必须拥有一个充分发挥才干的空间和平台，即“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”。此外，要立足现有条件，力所能及给人才提供应有的待遇，努力解除人才的后顾之忧。当票子、房子、车子等“硬件”待遇水平还不是很高的时候，特别要注重用感情留人。要理性看待人才的流动，不能一味阻碍或者横加指责，对此进行正确引导，也是为人才服务的一个方面，如其闲置人才，不如助其谋好出路。
三培养人才。在一些制约条件的影响下，招才引智是十分有限的，就地培养好现有人才是关键，是最具有效益潜力的投资，树立“人才资源开发投入是收益最大的投入”的观念。要注重青年人才的培育方法和机制，对年轻干部实行统一、宏观的管理，实施“一帮一”培养制度，促使年轻干部在短时间内快速成长；注重年轻干部的培训学习，优先安排参加各类干部培训班，不断提高他们的理论知识水平；注重年轻干部的磨练，将担子勇于压倒年轻干部身上，把他们推向矛盾尖锐、工作难度大的岗位上。
四使用人才。“长才靡入用，大厦失巨楹”。懂人才、爱人才，最终目的是用人才。用好人才，一是要“人尽其才”，不求所有，但求所用，既盘活现有人才资源，又不断引来“活水”，激发人才队伍的活力；二是要“才尽其用”，十指有长短，术业有专攻，人的才能也是一样，不可能面面俱强，尊重和爱惜人才的最好办法，就是用其所长、补其所短，为人才找到发挥才干的最佳舞台，使其如鱼得水，得心应手地施展才干；三是要“用当其时”。人才也有“保质期”，冯唐易老，李广难封，人才最具创造力的黄金期一旦错过，将是我们事业的巨大损失。
作者：贺欣怡
