最近，对《党政领导干部选拔任用工作条例》中剑指用人失察失误的责任追究制度，一些专家和媒体作出了通俗化解读。人们纷纷注意到，新条例在选人用人问责方面，追究情形更具体了，责任主体更明确了。通过严格有效的问责机制，遏制用人不正之风，使“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出，是做好新形势下干部选任工作的鲜明导向。(人民日报1月22日)笔者认为，要坚持“三选”原则，即以德选人、群众选人、唯贤选人，真正让好干部脱颖而出。

以德选人。干部无才会误事，干部无德会坏事，就德与才的关系而言，“才”可以培养，“德”则是人的本性，因此，在选拔干部时一定要坚持“以德为先”原则，才能保证干部队伍的清净。党的十八大明确了“德才兼备，以德为先”的选拔方向，今后的选用贤能要注重加强对干部任用时个人德行方面的考察，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面具体考察，并把对德的考察指标细化到日常考察和年度考核中。

群众选人。在“以德为先”原则的基础上，要重视对干部实际成绩的考核，按照“看总量更看质量、看速度更看力度、看字面更看全面”的标准，真正做到看实绩用干部；同时要重视来自群众的声音，干部实绩如何，能不能任用，关键在于群众的反映和态度，坚持选用一批默默无闻、埋头实干的干部，选用一批敢于破难、作出实绩的干部，如此才能打造一支让群众满意、让组织放心的干部队伍。

唯贤选人。《论语》曰：四海之内，皆兄弟也。首先，长久以来，党大多在体制内选拔干部，由于信息不对称等原因，导致公众对“神奇”的体制内充满着好奇和质疑。十八大确定了“五湖四海，任人唯贤”的选拔原则，就是要率先从制度上打破体制内和体制外的隔阂，实现人才的自由流动。此外，五湖四海、任人唯贤也指要不拘一格降人才，打破官员晋升的年数限制，打破官员任职的学历限制，充分激发体制内干部的活力，真正实现百舸争流、百花齐放的积极态势。

作者：贺欣怡